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職場成功女性的特質_綜合指導
近來，有愈來愈多的職業婦女，在職場上擔任要職但是仍然有許多的職業婦女感嘆，職場上仍有“重男輕女”的氣氛，似乎再怎么努力，也無法升上重要職務。但是，目前已經有不少職業婦女，成功的打破“玻璃天花板”的迷思，是其它職業婦女的好榜樣。那么，她們的秘訣如何？值得我們好好探討。
建立自信與培養企圖心
就我所接觸過的男性高層人士表示，在選擇主管時，他們不是不想提升女性，但女性員工總給他們一種“企圖心不高”、“自信心不夠”的感覺及印象。這是真的嗎？
有調查詢問男女社會新鮮人的“就業信心”何在？結果顯示，男性新鮮人在“挫折容忍度”、“工作時間”、“學歷”、“技能”，等項目，都給予自己極高的評價；但女性普遍都給自己較低分，顯示女性在最初的求職態度上，往往就已經低估了自己。事實上，目前女性在職場中的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學歷、技能相當，就連對工作的貢獻也絲毫不遜色。
求職之初，女性往往會因為過于謙遜而錯失了該有的位置，在工作過程中，可能也會過于溫柔和緩、不想競爭，因而必須不如自己的人手下工作，甚至對方由于能力不足、表現不如自己而會想要打壓你。
職場即戰場。倘若你想要晉升，隨之而來的競爭和搏擊就不可避免，這時，你能倚靠的只有自己的堅強意志。千萬不要常常覺得自己很可憐，裝柔弱或輕易落淚，那只會破壞形象，職場中女性若表現出弱者姿態，就已經注定和晉升無緣。從重建“企圖心”及“自信心”開始，學習正確的評估自己，是職業婦女成功的第一步！
成功女性的共同特質
競爭激烈的職場上，女性如果想要獲得成功，有時必須比男性付出更多的努力之外，據我觀察，在職場上擔任要職的女性，總有一些共同的特征：
1.對自己的定位清楚——女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心。她們不會抱持“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什么樣的目標，往往結果就會如何。例如，為自己定下“要在幾年內成為女性主管”的目標，并且有計劃的去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。反之，如果一點具體目標也沒有，成功也不會從天而降。
2.勇于提出要求——千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應你在工作上發展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會時，成功女性從早期就已經坐在“參與度高”的前段座位，并且積極的發言、提出有建設性的想法。
3.敢于踴躍發言——在一些以男性占多數的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為“沒有聲音的人”。女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。成功女性發言前有所準備，有條理地陳述意見，并且言之有物，自然能表現出權威感，也較能在同事中被突顯出來。
4.懂得推銷自己——在職場上，自我營銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進度。
另外，當其它同事習慣性地躲著老板時，她們會主動與老板攀談，讓老板留下積極、正面的好印象。
5.成功女性懂得邊做邊學——與男性相比，女性往往容易退縮，對于未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。而成功女性則不愿錯過任何表現的機會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給你升任主管的機會，有潛力成功的職場女性不會以“我沒當過主管”的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。
6.要求授權、擔起責任——在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。女性如果能夠“主動”要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的項目，借著這些工作的洗禮，累積職場經歷，并且激發自己的潛能。
最后，在職場上真正成功的女性，不會整天緊繃著一張臉。也不會焦躁地走來走去，給別人有借口批評她“情緒化”。愈來愈多的職場女性學習職場的政治學，懂得如何偽裝心情及搏擊。所以，不管你多努力、多累，或多生氣……，“保持笑臉、放輕松”的確是職場女性必須要學習的功課！
來源: 網易論壇
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