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工作壓力引發跳槽風暴
現代職場的快節奏，非常容易導致人們“太累”，在獨之秀職業生涯規劃機構近日所接觸的案例中，有相當大的一部分人會對我們的職業顧問發出這樣的感嘆：工作壓力實在太大，薪水實在太少，自己的發展前景實在太渺茫。因為以上的一些因素，于是，很多人有了跳槽的念頭，也就在這個時候，一股“跳槽風暴”在高壓職場上悄然掀起了……
都說職場如戰場，里面充滿了競爭和挑戰，這話一點也不假。在這些職場人士中，他們有的通常一天工作要超過十二小時，有時候任務大時甚至要加班到凌晨，身心交瘁；有的一年365天天天上班，正月初一也不例外，苦不堪言；有的女士已經為人母了，可是往往因為工作原因，一出差就是十天半個月，落下年幼的孩子哭著在電話里喊媽媽，心里歉疚不已……
何先生就是迫于工作壓力徘徊在跳槽邊緣的典型。32歲的他經過幾年的基層磨煉，現在已經是一家公司的總經理助理。按理說，這樣的年紀就登上這樣的職位，職業發展應該算是挺順利的了。然而光鮮的外表下只有自己才知道真正的苦衷。何先生告訴我們說，自己雖然是個有家室的人，可是一個禮拜基本上沒有幾天能在家里對于工作環境一直都比較好的員工而言，更容易產生這樣的狀況，他們就如在溫水中的青蛙一般，不驕不躁，等到有一天突然發現一批批后起之秀來勢洶涌的時候，才開始有了危機感。才意識到自己目前的職業只有短期的發展前景，想到跳槽時卻不知道自己的發展方向在何處。有人不能正視職業生涯規劃的重要性，認為職業生涯規劃只是紙上談兵，堅持的認為自己的經歷才是真正幫助自己做出選擇的參照，可是卻不曾想到一味的盲目嘗試可能給自己帶來的不良后果，誰也不知道在盲目的嘗試中你是否能幸運的找到自己想要的事業，如果多年嘗試未果，那么所浪費的就不僅僅是這幾年的時間而已。
所以，在遇到職業困惑或者面臨跳槽的時候，我們應該做到未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，才能磨刀不誤砍柴工，只有有了清晰的認識與明確的目標之后再依據自己的規劃進行求職或跳槽，這樣才能夠讓自己在這過程中更有成效，也更經濟、更科學。
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