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求職談薪水 教你幾招
??薪水，永遠都是求職者很在乎的一項擇業標準。在面試時，面對未來雇主“你薪水要求有多高”的提問，該如何大膽表達心中所想呢？
總的原則是：要視你自己和面試你的單位的情況采取不同的對策。
如果你應聘的公司是IBM、殼牌石油這樣的國際性大公司，他們一般都有很嚴格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因為某個人而改變。對這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬。”但在這種情況下，他們還是會問一下你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然后報出一個價格。這些資料的收集可以到相關的網站上，例如中華英才網、無憂JOB等，他們有相關的統計資料。
而對于一般的中型或小型企業，你應該盡量爭取更高的薪水。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒有很嚴格的規范，一般活動空間很大。這種情況下，你完全可以根據自己的優勢去大膽爭取你想要的薪水。具體做法就是大膽展示自己的實力，讓用人單位先覺得你是他們需要的人才，能給他們創造價值，并且潛力巨大。在這種情況下，這些公司一般會給予你更高的薪水。因此目前你需要掌握的就是：證明并令面試的人信服你能創造與你報出的薪水相應的價值。這也許是你相對高薪能否成功的關鍵。
舉個例子，希望能對你有所啟示。小王是經濟學專業的，文筆挺好，畢業時去應聘一家新銳的經濟類報紙的記者。一般的情況，這個職位的新人薪水大都在1500元左右，但小王不僅拿出了漂亮的成績單，而且小王以前發表文章的那個厚厚的本子也證明了小王在社會經濟方面的思考。并且，小王平時英語水平相當不錯，他在國外網站上翻譯的財經新聞也吸引了報社領導的目光。于是，當小王提出3000元的月薪時那家單位很痛快地就答應了。小王的實力打動了面試官，如果說一個記者的薪水是1500元，小王流暢的英語筆譯和優異的成績就是小王另外1500元的砝碼。
總之，較高的薪水是要靠實力得到的，討論薪水問題的基礎在于你展示出來并被面試者所認可的實力。但多調查和注意市場上關于你申請的職位薪酬方面的資訊，并做到對面試的企業有所了解，使自己在面試前做到對這個職位的薪酬水平心中有數，這樣才能保證你提出的薪水要求既不高得離譜而失去到手的工作，也不因為自己提出的薪水太低而遺憾。
但是，面對2003年大學畢業生嚴峻的就業形勢，薪水問題對你而言也許不是最重要的，先就業再擇業的觀念在這里就是一種體現。并且相對來說，剛畢業的你也沒有過多談論薪水的資本。通常的情況是，企業對新人的起薪是相同的，你主動提出這個問題，企業也不一定會給你加薪，反而可能招致反感。但如果企業問你對薪水的期望，這時你就應該根據企業規模、性質、市場行情、自身狀況綜合提出合理的要求。
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