面試中的“說服”力

時間：2024-10-07 06:13:36 面試筆試我要投稿

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面試中的“說服”力

要提高面試中的說服力，至少有四點需要很好把握：
    １．自信不自卑。在應聘者中，想急于找到工作，又害怕面試過不了關的人大有人在。很多人的經驗表明，缺乏自信心，很容易使人形成過大的心理壓力，進而導致臨場發揮失常，影響整個面試的效果。自卑是面試成功的大敵。因為在激烈的市場競爭中，任何一家企業都不會歡迎自信心差的人。一個求職者無論內心多么渴望找到一份工作，也無論內心有多么失落，都要表現出一副滿懷信心的神情。你一旦克服了自卑心理，就會充滿自信，應對自如，充分地展示自己的才華和積極向上的個性，很可能達到“一見鐘情”之效。
   ２．推銷不過頭。面試是求職者推銷自我、展示自我的難得機會，但不能為了“推銷而推銷”，表現出“我什么都懂”、“我什么都行”，甚至隱瞞實情，不懂裝懂，其結果往往是得不償失。把自己吹得天花亂墜，很容易被面試者識破，而且也容易給人以不誠實的感覺，引起面試者的反感。因此，求職者推銷自己一定要掌握“火候”和推銷的技巧，做到含而“暗”露。我的經驗是，如果需要反映自己的“強項”或過去曾有的輝煌，最好把它在個人簡歷上充分反映出來，寫出來比當面“吹”出來效果更好一些。另外，有的人在面試時有意暴露自己的一些“弱項”和不足之處，來一點“實話實說”，給人以謙虛的感覺，贏得了面試官的好感，取得了意想不到的效果。　
   ３．重“硬”不輕“軟”。所謂“硬”就是在專業技能上有真本事，“牌子”硬，“我能干”。所謂“軟”是指思想品質、事業心、溝通協調等方面的綜合素質。多數單位招人看重的是專業技能，但也不會輕視職業道德等方面的綜合素質，對擬招人員的專業素質，一般通過簡歷就能了解，考察其它方面的綜合素質第一關是面試，通過面談，考察求職者的應聘動機是否純正，大局觀念強否，溝通表達能力怎樣等等。因為這些方面同樣關系著一個公司的生存與發展。沒有哪一個公司愿意用一個干不了幾天就跳槽的人，敢用一個愛擺弄是非的人。因此，求職者在面試過程中，一定要注重通過自己的言行舉止，反映自身良好的綜合素質，給人一種“用著放心”的感覺。
  ４．喧賓不奪主。這是增強說服力不可忽視的一個重要方面。雙方談話氣氛如何，也是面試過程需要很好把握的一種技巧，談得很投機，雙方都會留下很深的印象。從道理上講，應聘者和求職者在身份上是平等的。實際上真正的平等是不存在的。在形式上則多表現為“我問你答”式。這就要求應聘者把注意力放在面試官的“買點”上，力求把面試官的提問回答清楚，防止跑偏，防止扯個沒完，比面試官說得還多。面試官講話時，眼睛要正視面試官，認真傾聽，循著面試官的思路去思考，一般不要中途打斷面試官的話。如果求職者確實需要詢問一些問題，應選幾個你最關心而又能體現你對公司未來發展非常關注的一些問題，提前擬出一個清晰的思路，防止選題簡單化，詢問過多過濫，漫無邊際。

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