重起薪，還是重發(fā)展？

　　記者從近日召開的幾場(chǎng)高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上獲悉，一些畢業(yè)生很在意起薪的多少，職業(yè)規(guī)劃專家建議，大學(xué)生不要過(guò)分在意起薪的高低，應(yīng)更看重職業(yè)的發(fā)展。

　　“一些來(lái)咨詢的畢業(yè)生一張嘴就問(wèn)起薪是多少，都有哪些福利待遇，其次才問(wèn)相關(guān)職位的情況，”一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的楊女士說(shuō)，“起薪點(diǎn)只是試用期的基本工資，用人單位給出的實(shí)際工資往往高于這一數(shù)字，而且隨著試用期的結(jié)束以及經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，畢業(yè)生的實(shí)際收入將高于或遠(yuǎn)高于起薪點(diǎn)。”北方人才有關(guān)專家建議，高校畢業(yè)生應(yīng)了解職位今后的發(fā)展方向，不要被起薪迷了眼。

　　此外，畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)要有觀、聽、問(wèn)、遞、記的過(guò)程。觀，就是要通過(guò)展位圖瀏覽所有職位，然后按自己的求職意向，鎖定幾個(gè)目標(biāo)，并確定主次；聽，要在關(guān)注的展位前，作為旁觀者聽用人單位的介紹，聽前來(lái)應(yīng)聘者對(duì)用人單位的詢問(wèn)，聽招聘負(fù)責(zé)人的答復(fù)，了解用人單位的口碑；問(wèn)，則要主動(dòng)咨詢用人單位的所有制性質(zhì)、用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況等相關(guān)信息。至于薪水、福利等問(wèn)題，要到面試后方可提出；決定應(yīng)聘時(shí)，要雙手“遞交”自己的求職簡(jiǎn)歷，表示誠(chéng)意應(yīng)聘這個(gè)職位，然后“記錄”自己投遞求職簡(jiǎn)歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎樣得到面試通知(時(shí)間、地點(diǎn))等，避免事后遺忘。