“為什么”和“怎么解決”

“為什么”和“怎么解決”

　　一個看上去很美的職業生涯，往往是有心人策劃出來并鍥而不舍地為之努力，才能成就的。然而，能在從業之初就有很明確職業規劃的人，畢竟是少數，很多人的職業規劃是在工作3－5年間慢慢建立起來的，甚至還有一部分人一輩子也沒有明確的職業規劃。

    　很多人都憧憬有美好的職業發展之路，但最終都沒能走下來，或者沒能走到底。除了自身條件、能力和機遇等因素，更多是因為這條路并不像想象的那么好走，經常需要“削足適履”才能艱難地把腳穿進鞋里，再用滴血的腳在崎嶇的路上一步一步趟出來的。削掉的部分，也許是尊嚴，也許是家庭，也許是愛情，也許是信任，還有許多許多的也許。而被人在前進途中削掉的這許多“也許”，可能正是日后危及職業發展的關鍵，變成不堪一擊的“死穴”。

    　其實我們在職業規劃和發展的路上也會遇到同樣的境況。為了和同事競爭，也許犧牲了友誼；為了拍老板馬屁，也許犧牲了尊嚴；為了彰顯業績加班加點，也許犧牲了健康；為了自己的名譽，也許還會犧牲了家人……攀登的過程中，甩掉這些所謂的累贅輕裝上陣，的確有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危機出現，輕裝上陣的人也將是抵御能力最薄弱的。

    　不被賞識和重用有三種可能性，而每種可能其實都是當事人自己造成的。

    　第一種人，工作能力強而個性也較強，給老板很大的壓力，覺得很難控制和駕馭，而他又很喜歡擺出一副看不起老板的樣子。這種人想跳出職場囹圄最簡單的辦法是跳槽，換個讓他敬佩的老板和公司，最大限度發揮自己的能量。最難也是受益終生的辦法，就是嘗試改變自己的處世態度，無論走到哪個公司都不會再因為個性問題產生新危機。

    　第二種人，工作能力實在不堪擔當重任，老板對他實在不放心。沒有辦法了，只有努力提高工作能力。如果實在能力有限，就要學會以平和的心態對待他人的升遷。

    　第三種人最可怕，其實能力不堪擔當重任，卻認為自己工作能力很強，老板不重用自己是怕功高蓋主，還很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這類人不在少數，多碰幾次壁對他們有好處，有助于幫助他們認清自己。認清自己的能力，才能學會提高工作能力，努力克制不職業化的脾氣。

    　危機來了誠然可以采用公關手段去擺平它，但是無法保證那個引發危機的病根不再復發，只有找到自己職業危機中的因果關系，并從根本上去改善它，才是我們防御職業危機的最好辦法。

    　無論有規劃還是沒有規劃的人，都會遇到職業中的種種危機。而職業危機是無法預料的，即使是再善于規劃的人，也無法做一個完美的危機預案，并能在危機發生的第一時刻就啟動它。最常見的職場危機，就是經常有人喜歡抱怨不被賞識和重用，沒有負責重要項目的機會，在升職加薪的關鍵時刻也沒有老板幫忙說話，這無疑是職場危機中最為常見的“軟刀子殺人”狀態，不少人都在軟刀子的拉鋸中喪失了工作的動力，卻忘了關鍵是“為什么”和“怎么解決”。

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