企業文化是行王道還是霸道？

時間：2024-09-24 14:29:51 充電培訓我要投稿

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企業文化是行王道還是霸道？

　 企業文化是行王道還是霸道？

　古代帝王必修王霸之道，也就是儒家與法家。秦尊法而得天下，也因重于法而失天下，因此帝王五千年獨尊王道——儒家文化。在現代企業管理中，我們是行王道還是霸道？是在制度上的獎罰分明，還是行為標準上的獎罰更有利？是鼓勵踩線行走，還是鼓勵良性發展？這一系列問題產生了許多社會現象，讓一部份企業失去了基本的道德準繩，產生了“三鹿”、“雙匯”等事件……

　在目前國際一體化運作的前提下，我們怎么才可以快速融入國際發展的快車道，讓企業更穩健健康的發展才是企業常青發展的基石！與其在法制邊緣快速行走；不如行王道，在道德的前提下穩健持續發展。

一、制度管理還是行為管理？

制度都是不同發展時期，在逐漸發展的。但行為管理卻是在道德的前提下，自我要求與完善的。例如：

1、火車站買票

火車站有規定按次序排隊買票，但如果沒有工作人員監督時，就有插隊現象產生。解決方案是增加監管人員？還是提高排隊人的道德素質？如果讓所有人知道插隊是一種羞恥的行為，是否比完善制度、增加監管人員更經濟有效呢？儒家——不掃一屋何以掃天下！

2、小團隊目標與大團隊目標

國家有法律、企業有標準與制度，銷售團隊有自己的目標與規劃。但發展的前提都是在大環境、周邊環境、競爭環境下，去制定的。這才是因地制宜的目標與計劃。只有規范了小集體，大集體才可以快速穩健發展，達到“一葉落而知天下秋”的效果！

二、樹法治形象還是道德文化？

雷鋒是種精神，是一種行為文化，是高于法律要求界限的精神要求。企業管理中需不需要英雄？當然需要，那是企業樹立典范與標桿風向標。在企業發展的不同時期，要建立的典范與標桿是完全不同的。但一定是高于企業制度要求，又在合理的道德標準上達成的，那就是企業所要樹立的標桿人物。這樣才可以另企業員工崇高起來，讓企業更穩健健康的發展。

在工作中、生活中都可以遇到相似的例子。只要留心觀察，自然發現其中奧妙所在！企業是行王道還是霸道？那是仁者見仁，智者見智了。企業在不擇手段快速發展的時候，也可以回看中國五千年的文化與商道準則，這樣我們的企業才可以與國際企業同臺起舞！

儒家文化發展幾千年下來，有“儒、釋、道、法”的最高排名，也有書生的“迂腐”評價。但我們可以從生活中很多的例子或者詞語中，了解儒家文化的博大精深。如：“學習”學后練習，才是學習，也是“學以致用”又如“三人之行必有我師”“溫故而知新”等都是要我們不斷學習和修正自己行為準則的經典詞句。

在兵法中有“先禮后兵”“故上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”等語句。一切是從善出發，其中包括儒、釋、道均是指導人向善。而法家以人性本惡出發，一切以法衡量。在大文化與大環境下，一切為善時，那法家的霸道也是修飾而已吧？讓我們自己去選擇企業文化是行王道還是霸道吧！

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