低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更易就業(yè)

低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更易就業(yè)

       低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更容易較快實現(xiàn)就業(yè)，反映出人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾逐漸顯現(xiàn)。
 

       成都人才市場策劃發(fā)展部部長江淳介紹，今年二季度，求職者就業(yè)機(jī)會相對增多，就業(yè)壓力進(jìn)一步減輕。招聘會現(xiàn)場調(diào)查顯示，90％的招聘單位在今年二季度上調(diào)了員工薪資待遇；民營企業(yè)占招聘單位總數(shù)的72．7％，是吸納新增就業(yè)的主體。

       調(diào)查報告顯示，隨著一季度傳統(tǒng)招聘旺季的結(jié)束，今年二季度，成都本科及以上學(xué)歷求職者比例進(jìn)一步提高，而同期大專及以下學(xué)歷求職者比例持續(xù)降低，這在一定程度上反映出偏低學(xué)歷者與較高學(xué)歷者相比，更容易實現(xiàn)就業(yè)。同時，有超過50．4％的單位認(rèn)為招聘到合適的人才較以前更難。

       成都人才市場副主任薛馳說：“上述現(xiàn)象反映出在總體就業(yè)壓力進(jìn)一步減小的情況下，人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾逐漸顯現(xiàn)，招聘單位對高學(xué)歷求職者的綜合素質(zhì)要求也在不斷提高。”
 

【低學(xué)歷者較高學(xué)歷者更易就業(yè)】相關(guān)文章：

低學(xué)歷者如何走出求職困境11-13

物流：低學(xué)歷人才的就業(yè)之門11-08

學(xué)歷低并不意味著就業(yè)難02-18

學(xué)歷低如何求職？11-11

求職者最急需得到是經(jīng)驗還是學(xué)歷？11-10

學(xué)歷越高就業(yè)率越低的隱憂12-01

高學(xué)歷人才的就業(yè)誤區(qū)02-24

高學(xué)歷求職者身價看跌 專家剖析其三大硬傷11-11

調(diào)查顯示近四成高學(xué)歷求職者加入“棄檔族”11-14