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職場之養虎代死術
養虎代死術
在職場生涯中，除非你不思進取，不然不可能不遇上困難，不犯錯誤，如果這在你升職的關鍵時刻，你的競爭對手就會利用你的錯誤和過失來拉你的后腿，有的甚至都會制造陷阱來影響你，而這時候，這些平時看起來無足輕重的小錯誤就足夠致命。那么又怎么才能把這些錯誤和過失的損害減到最低呢？最好的辦法，我想應該是這個“養虎代死術”了，。
誰是虎？就是你的同事，什么是養虎代死？這就是厚黑，在平時，你要注意結交一些性格相對豪邁的同事，最好是和你共同進行實際工作的同事或下級，在你升遷的關鍵時刻，使得他們主動把你工作中的錯誤和過失承擔起來。這些錯誤對要升遷的你雖然致命，但是對他們就沒有那么嚴重了。這其實也就是轉嫁危機的厚黑術，但前提是你必須提前要有所付出。
當然，這說起來容易，做起來還是有一定難度和技巧的，不好把握，一切還是要看你自我的悟性了。首先，你看人要準，不依托與一些比較陰險的人，更不要把你升遷的競爭對手當虎養起來，其次，就是要善于發現虎的性格特性，不同的人要不同的對待。對有的人要付出利益，比如，平時你自己在一些小利小惠上要大度些，要學會放棄，在小事情上不直接和他發生矛盾。對有的人，你就要付出感情，人嗎，都有遇上家庭困難和心情不好的時候，這個時候，你如果給出一個理解的笑容，說出一句貼心窩子的話，他們會打心眼里感激你，到關鍵時刻，他就肯為你付出。比如，一些剛剛進入你這行業的新人，有的剛剛踏出校門來工作，剛剛離開父母的懷抱進入社會生活，很多人這時候都會感到困惑，工作的壓力會讓他們痛苦，這個時候，你不要象其他人一樣只是嘲笑和壓制他們，而是在力所能及的時候幫他們一下，適當的時候還把他當弟弟，談談心開導鼓勵他們，那么他們以后就可以為你賣命。
千萬不要小看他們的力量，因為過不了多久，公司的未來可能就會握在他們的手中。
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