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高端人才求職遇險記
“金九銀十”正是求職的旺季，平凡的跳槽消息已然不是新奇的事情，但是對于跳槽更為慎重的職業經理人中高端人才，他們的求職經歷又是怎樣的呢？記者通過國內最大的中高端招聘平臺獵聘網收集到三個高端人才的求職故事，故事不一，足以顯見，高級人才求職并非比初級人才容易。
30歲，國企研究員，上網較少，社交圈子單一，求職難度4星
30歲的小吳理工科背景，目前的職位是國企研究員。小吳說：“我這個人平時比較‘宅’，不工作的時候就一個人在家看書、寫論文，社交圈子比較小，平時不覺得有什么不妥，這次找工作才發現，人脈真是一個非常重要的資源。”
專注于研究工作的小吳求職初期可謂毫無頭緒，只能求助于網絡。注冊了獵聘網（www.lietou.com）后果斷升級金卡會員。“首日便接到了近百個電話，對于求職非常有信心。它能把我的簡歷批量委托給獵頭，針對性極強，質量很高，并且可以讓我的簡歷搜索排名靠前，這樣被獵頭選中的機會就大多了”。雖然求職仍在進行中，但小吳已是信心滿滿。記者登錄獵聘網平臺發現，這個平臺是一對多模式，即一個經理人與近14000個獵頭會員中的相匹配對象進行精準性互動，建立更直接、更有價值的職業人脈聯系。
26歲，海外留學生背景，對國內情況不太了解，習慣獵頭找工作，求職難度3星
今年26歲的Kiki是一位剛剛從澳大利亞回國的“海歸”，她向記者坦言自己的求職之路并不那么順暢。“因為大學和畢業后的工作都是在國外，所以相對來說，對國內的市場和文化了解的不那么透徹，在人脈和信息溝通方面都存在一定的障礙”，Kiki這樣告訴記者。
迷茫中的Kiki通過Google找到的獵聘網，“國外很多職業經理人都是通過獵頭來尋找工作，這一模式在國內雖然還不成熟，但是也許可以試試”，Kiki說，“后來我發現獵聘網有一系列的服務，比如批量發送自薦消息，直接與獵頭聯系等等，這些功能讓我跟獵頭的聯系不再受限制，通過與專業獵頭的互動了解，掌握更多的有用信息，讓我更有把握的選定在國內的第一家雇主。”目前，Kiki已經找到了心儀的工作，開始了愉快的國內工作。
41歲，企業高管，小有影響力，獵頭圈子較大，求職難度4星
40歲的馮先生是某500強企業大中華區的財務總監，最近打算換份工作。“因為在一個企業工作久了，還是應該換個環境，這樣才能激發出更多的潛能”，馮先生說，“但是之前其實我非常擔心我打算跳槽這個消息被泄露出去，那影響是非常不好的，而且說實話，我每天的工作行程安排的都非常緊，也沒有那么多時間跟一些不太靠譜的獵頭去通電話”。
“實際上，像馮先生這樣的職業經理人不占少數，為此我們的系統也特別的推出一些實用功能，金卡會員是高端經理人最鐘愛的產品”，獵聘網市場部相關負責人告訴記者。獵聘網的隱私保護設置和轉接服務將對經理人的求職動向、個人基本信息、手機號碼等進行全面保護，不必擔心信息外露。如果經理人漏接了獵頭來電的話，系統會發短信提示。這就將獵頭來電與一般的未接來電區分開來，讓職業經理人不錯過任何一個求職溝通的機會。
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