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職場魅力測試
職場魅力測試1
心理測試：被邀請參加一個社交晚會，你最中意以下哪個顏色的晚禮服？
A、黑色
B、珍珠白
C、紫色
A：認(rèn)真 黑色意味著一種穩(wěn)重和認(rèn)真的氣質(zhì)，通常在職場中，表現(xiàn)為做事謹(jǐn)慎、細(xì)致，有明確的目標(biāo)，且頗具完美主義傾向。如同黑色的莊重、嚴(yán)肅一般，認(rèn)真會為你傳達(dá)出一種誠意，從而帶來更多的成功幾率。 B：尊重 泛著柔和亮光的珍珠白帶給人一種恰到好處的界限感，既親切又保有些許的`距離。這是一種在當(dāng)今職場中難得的人與人之間的尊重，它能夠喚醒一個人乃至整個團(tuán)隊對信念和理想最純真的向往。 C：深邃 紫色從古至今都和神秘、深邃的個人特質(zhì)息息相關(guān)。一個團(tuán)隊中頗具智慧的“紫水晶”，在面對很多已然束手無策的問題時，都能給出創(chuàng)新的建議甚至是解決辦法。而擁有深邃的洞察力無疑會為你贏得整個團(tuán)隊的信任與支持。
職場魅力測試2
這個職業(yè)測試是一個假想的情形，或許曾經(jīng)也出現(xiàn)在你的身邊。David最近感到很郁悶，他負(fù)責(zé)的一個項目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕的女孩。由于經(jīng)常在一起討論，難免會產(chǎn)生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不和的時候，那個女孩就會表現(xiàn)出很不高興的樣子，有時甚至?xí)谵k公室對他大發(fā)脾氣。David一直告誡自己要忍耐，但是卻發(fā)現(xiàn)情況好像越來越糟糕。如果你是David你會怎么辦呢？
1 。 選一個你可能做出處理的選項
a.下次再出現(xiàn)這種情況時，嚴(yán)厲地告誡她，讓她也知道你不是好欺負(fù)的
b.找個機(jī)會和她單獨(dú)談一下，要她以后注意分寸
c.不和她計較，如果還遇見這種情況，冷靜地和她一起討論、分析
a.測試結(jié)果： 你現(xiàn)在的職業(yè)成熟度不是很高哦
你現(xiàn)在的職業(yè)成熟度不是很高哦！不過也不是說在辦公室里，遇見那些蠻不講理的人，我們就一定要一味的忍讓！在辦公室里，決不提倡當(dāng)一個任人宰割的小綿羊。遇到有人發(fā)脾氣，辦公室的氣氛立刻尷尬，別以為過來勸你的人是向著你，那是職業(yè)反射，為了耳根清靜，人家心里不定怎么煩吵架的人呢。仔細(xì)想想，有意發(fā)脾氣無非期望兩個效果，一是強(qiáng)勢解決工作分歧，一是人們常說的較真兒。所以，在發(fā)脾氣之前，不妨多做幾個深呼吸，冷靜下來想清楚，你發(fā)脾氣到底是想達(dá)到一個什么樣效果，要學(xué)會換位思考。給你職場小建議是：解決工作分歧，說服和溝通最有效；遇事冷靜平和，才會彰顯出你的成熟和分量，尊重和提拔隨之而來。
b.測試結(jié)果： 你的職業(yè)成熟度還不錯
你的職業(yè)成熟度還不錯，但是需要提醒你的是，對于那些對事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發(fā)脾氣對她而言是習(xí)慣。期望一次溝通就解決問題是不現(xiàn)實(shí)的，即便這次溝通順暢，但是當(dāng)再遇到類似情景時，她的習(xí)慣會自然顯露出來。其實(shí)要解決習(xí)慣問題的辦法是培養(yǎng)另一種習(xí)慣，在和她溝通的時候多注意方式、方法，當(dāng)出現(xiàn)摩擦的時候，盡量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實(shí)力的表現(xiàn)，有涵養(yǎng)，職業(yè)成熟度高的你一定會最終贏得老板、同事的`尊敬。
c.測試結(jié)果： 看來你的職業(yè)成熟度還是蠻高的嘛
看來你的職業(yè)成熟度還是蠻高的嘛！你明白，一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。你也明白，只有做到和同事很好的溝通，才能化解矛盾、沖突。你深知孤立的人極難干好工作、也沒有好的工作心情。企業(yè)是組織，團(tuán)隊合作重于一切，你能很好的適應(yīng)這樣的游戲規(guī)則，所以你最終一定可以成為職場贏家。
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