大學生求職更要注重長遠發展

大學生求職更要注重長遠發展

大學生：
　　
　　注重長遠發展
　　
　　走訪中，記者了解到面對比較嚴峻的就業形勢，多數大學生都能夠抱著一顆平常心面對，好高騖遠的現象明顯減少，進而更注重的是長遠發展。“先進去再說”、“先到普通崗位學些東西再說”等聲音被逐漸放大。
　　
　　“現在企業對大學畢業生的招聘觀念已經有所轉變，越來越理性化。對于新招進來的大學畢業生，許多企業都有自己的培養計劃，最關鍵的一條，就是要讓他們從最基層的崗位做起，從中評估他們未來職場發展的空間。”9月18日，內蒙古工業大學應屆畢業生王躍然對記者說。河北能源技術學院的應屆畢業生張榮的觀點與王躍然異曲同工，他在考察企業用人情況后認為，現在企業更需要的是有知識有文化的“藍領”，一線員工的素質提高了，企業轉型升級的步履就會加快。張榮說：“在一線崗位上引入人才，這是企業領導考慮較多的問題。所以，高調就業已不合時宜，先就業，先做好最基礎的工作，這是個人職業發展的序曲。”
　　
　　采訪中，記者還發現許多大學生能更理智地認識自我，給自己一個準確定位，在務實中循序漸進地實現自我價值。“先就業是最重要的，對我們大學生來說，無論干什么工作都是一次鍛煉的機會。”畢業于石家莊鐵道學院的張龍飛告訴記者，因為入學前就知道這幾年就業形勢比較嚴峻，所以，進入大學后，除了努力學習外，他每年暑假都會找個臨時的工作，不僅檢驗自己的知識，更重要的是去接觸社會，認識社會。
　　
　　招聘企業：
　　
　　培訓模式與時俱進
　　
　　采訪中，記者了解到，相對于大學生的長遠眼光，為求職者制訂長期培訓計劃的企業也不在少數，用人單位越來越重視人員儲備，這也為大學生就業鋪就了越來越廣闊的發展舞臺。
　　
　　在一家被圍得水泄不通的房地產公司展臺前，擠滿了投遞簡歷的大學生，其公關部經理孫曉東對記者說：“對于大學畢業生，我們已經根據實際情況，制訂出一套符合企業發展需要的培訓模式。然而，對于人才的引進，企業最怕的是什么？那就是我們剛把大學畢業生培養出來，他們就跳槽了！不管是從人才流失，還是培訓經費上來說，對于企業都是一大損失。”孫曉東告訴記者，就在上個月，該公司分別從唐山和石家莊舉辦的兩場人才交流會上招聘了13位大學畢業生，簽訂就業協議后就對他們進行了培訓。現在留下的大學畢業生有11名。“跟蹤、培訓、考試、平臺反饋，我們將大學畢業生直接放在一線崗位上接受考驗，并對他們的工作反饋進行分析。依據個人不同特點再安排崗位。”孫曉東說，“我們給大學生提供了施展才華的平臺，讓有能力者居之。當然，如果僅有能力而沒有敬業精神，我們也不會錄取。”
　　
　　

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