招聘廣告上的薪水也有“玄機”

招聘廣告上的薪水也有“玄機”

　薪水原來是求職招聘中最沒有懸念的東西，一是一，二是二，明碼標價，但記者在人才市場采訪發現，最沒有懸念的東西也開始出現“玄機”，一些企業開始在數字上玩起了游戲，原本2000元的崗位，非得寫2000~5000元，甚至有企業開出2000~15000元的薪水，求職者到底是相信前面一個數字，還是相信后面一個數字呢？

　　太極派表現：“面議”、“從優”、“高于行業平均水平”、“有競爭力的薪酬”。 招聘市場上玩“太極”的企業很多，玩法就是使用一些模糊化語言來形容薪水，最典型的表現就是“薪水面議”、“待遇從優”，還有些企業既想說明自己的薪水高，又忌諱說出具體的數字，于是用“高于行業平均水平”、“有競爭力的薪酬”等字眼。

　　提醒：沒有標明薪酬，意味著求職招聘雙方有一個“談薪”過程。對于基層員工，企業往往制定有統一的薪酬標準，往上一套就可以了。但對于高級管理人員或高級技術人員，薪酬還是有不少談判的空間，應聘者只有知道整個行業的薪酬水平，才能把自己的身價“拿捏準”。

　　區間派表現：1600~5000元/月，2000~15000元/月。 一家投資公司在人才市場招聘客戶專員，月薪從1600~5000元，工資跨度超過3000元，環顧這家公司其他崗位，赫然發現行政文員和商務文員的工資才2000元和2200元。另一家美容學院招美容師(2500~6000元)，美容導師(3500~8000元)，化妝講師(4000~10000元)，工資跨度分別是3500元、4500元、6000元。最夸張的是一家信息技術公司招聘電話文員(2000~10000元)，商務代表(2000~15000元)，工資跨度分別為8000元、13000元。

　　提醒：對于像1600~5000元這樣大跨度的薪水，你是相信前者，還是相信后者？記者詢問了在上面這家投資公司工作的李小姐。她表示，客戶專員其實就是銷售，她自己就是客戶專員，上個月只拿到2000元，只有少數人可以拿到后面一個數字。而拿到高薪需要努力、天分與人脈等因素，因此，薪水“看低不看高”對求職者是最現實的。

　　畫餅派表現：“月薪上萬”、“百萬年薪不是夢”。 在人才市場，一家生物技術公司招聘客戶專員(3000~數萬元)，儲備干部(3000~數萬元)，部門經理(5000~數萬元)。而另一家生物科技公司招聘海報寫著“百萬年薪的機遇”。

　　提醒：諸如這樣打著“月薪過萬”、“年薪百萬”旗號的，雖然不多見，但對于想“快速致富”的求職者，無疑也具有很大的吸引力。只是要小心，餅畫得很大，但終究是畫的。

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