- 相關推薦
職場招聘廣告常用陷阱
現實生活中，很多人認為，公開發行的報刊上刊登的招聘廣告，應該是可信無疑的。其實不然，雖然招聘廣告一般都有勞動或人事部門的批文字號，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來。
底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業都會利用在大眾媒體上“亮相”的機會為企業“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業歷史、現在和未來的，其規模不會很大，難以“上臺面”。
同樣，即使是合資企業，如果合資雙方均為財大氣粗的大公司，肯定會標明雙方的背景，如果籠統地稱為中外合資企業，那么合作雙方極有可能是名不見經傳的小企業。至于只留下聯系信箱、BP機號碼之類的招聘單位，還是少接觸為好，說不定哪天就會“人去樓空”。
頭銜華而不實。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，有別于一般慣用的職稱。
長請長有。一些職位空缺，長年累月都在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工，請注意這可能是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。
刊登次數過頻。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。
降格以求。以往某職位一般需求大專學歷，唯廣告中明確一般學歷及經驗即可，其實，除非申請人擁有豐富經驗或表現特別突出，否則難以錄取。
實則虛之。某些機構會在報章大量刊登廣告示，給人不斷發展的錯覺，目的是掩飾裁員危機，有時在財務狀況上故弄玄虛，以避開債權人的追逐壓力。
保證年薪。最常出現以傭金為主要收入的行為業，而最后能否實現需視入職者的工作表現及能力，求職者可先衡量在沒有傭金的情況下，固定底薪是否達到可接受水平，勿讓廣告字眼誤導。
“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新血，在錄用后的短期內再淘汰不合適的員工，本來“人揀你，你揀人”實屬無可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請，以免上了“使用廉價勞動力”的當。
語法怪異。早前某報刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經法庭裁定，由于文句中無任何標點符號，使人可得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見，雇主可以利用一長句而避開有關法律的限制，求職者宜細細推敲此類廣告的含意，以免浪費精力和時間。
高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬、百萬，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是為了制造轟動效應，起促銷作用，大可不必理它。
【職場招聘廣告常用陷阱】相關文章：
招聘廣告中的陷阱11-12
避開職場陷阱11-18
遠離“職場忽悠”的陷阱11-12
女人職場求職陷阱11-22
職場路上的“心理陷阱”11-07
怎樣對職場陷阱說\"不\"11-12
小心致的職場心理陷阱11-08
常見職場陷阱，切莫踏入11-29
對職場陷阱永遠說“不”11-08
策略：職場處處布滿陷阱11-11