- 相關推薦
怎樣對付職場冰凍期
如同城市濕滑冰凍的路面一樣，隨著冬天的到來，一些職場人也進入了冰凍期，領導做決策時有你沒你無所謂、突然增加或減少你的工作量、對你的獎懲變得模糊……如果你正遭遇這些突變，你應該化險為夷，盡快實現柳暗花明又一村的盛景。
情急學會危機公關
近幾年，很多行業的產品遭遇了質量或抽檢危機，一些明智的企業則及時采取危機公關策略，及時保住了企業和產品的形象。試想，如果面對危機時，企業不主動出擊，很可能結果就是完全相反的，一個產品甚至一個企業就會消失了。
在職場中，如果面對一個不利于自己形象的壞消息，一味地追究引起危機的事情起因并沒有太大的意義，要迅速轉換思維，轉移身邊人注意的焦點，努力塑造自己良好的公眾形象。
拋棄“受害人”心態
職場中經常有些人認為自己是個“受害者”，覺得凡事都不公平，抱怨領導的“有眼無珠”。其實，這種心態對于職場人士的發展是非常不利的，職場雖然是一個弱肉強食的叢林，但是千萬不要把自己定位成一只小白兔，要努力查找自身的不足，看清自己的優勢所在。在與人溝通或做事的過程中，盡力展現自己優秀的一面，慢慢摒棄自己的不足，這樣不僅對于自己的職業生涯負責，更是對自己的成長進步產生積極的影響。
嘗試改變行為方式
沒有絕對的對與錯，更沒有絕對的是與非。
在千變萬化的職場中，有很多人會認定一個原則“咬定青山不放松”，其實，要想在一個環境里游刃有余，當然變通很重要。在不改變自己的價值觀和原則的前提下，可以嘗試改變一下自己的行為方式。并不一定“踏踏實實做事”的處事方式就是完全正確的，如果能與同事和領導之間更好地溝通和交流，你會發現，你的職場升遷之路會變得更加平坦。
要“拿村長當干部”
在職場中還要時刻銘記：老板和領導的事，不管大事小事，都是要事，但是這并不是要每個職員都一味地對領導進行奉承，因為“拿村長不當干部”的結果一般都是吃不了兜著走，所以，做好老板和領導交代的事也是工作的要務之一。想他人之所想，才能贏得別人的尊重并博得好感。
【怎樣對付職場冰凍期】相關文章：
職場中如何對付年輕的上司？02-21
職場怎樣學習11-27
職場江湖論：如何對付愛挑剔的上司11-08
怎樣突破職場瓶頸11-20
職場新手怎樣轉型11-22
職場：怎樣與客戶相處11-27
職場怎樣自我息怒11-29
職場怎樣與上司溝通11-12
職場要怎樣充電11-19
職場怎樣找回自信11-21