面試的智慧
面試的智慧
知名企業在校園招聘時的面試形式大多一應俱全，群面、小組面、案例分析、組團面、單面都必不可少，因此一定要仔細閱讀校園招聘信息，了解都有哪些面試項目之后，再按照需求去有方向性的準備。現階段的校園招聘面試還是處于海選的方式，因此，面試官需要在短時間內進行大量的面試，而主要關注的問題是你的專業、成績、項目實踐和社會實踐。你要在這30分鐘甚至更短的10分鐘之內把自己表現清楚，給面試官留下深刻印象，這是需要下一翻功夫去準備的。可以根據STAR面試法則鍛煉一下應試能力：從情境、目標、過程、結果說清一項活動，并在談話過程中注意表達能力，表情要自然不做作，那么也會給面試官留下積極印象。
以寶潔為例，寶潔初試是由你所報部門的經理，一般在30到45分鐘內用中文對你進行單面。第二輪也既最終面試是在總部進行，由各部門至少3名高層經理進行大約60分鐘面試。而面試內容一般為：對由高級人力資源專家設計的8個問題做出實例的分析，例如：請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。寶潔會比較注重回答這些問題時的細節，對于沒有豐富實踐經驗的求職者來說，高度的細節要求讓人感覺適應不了。然后每一位面試官在自已面前的評估表上打分。面試引向結尾時，由求職者向面試官提自己想知道的問題。面試結束后，面試官立即根據回答情況及總體印象作評定。
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