求職陷阱之入職陷阱

求職陷阱之入職陷阱

入職陷阱

　　即使應(yīng)聘后也經(jīng)常以試工試用為理由，試工試用沒(méi)完沒(méi)了，只為降低用人成本。試用期工資設(shè)置極低，“錄用后”待遇誘人，不過(guò)絕不會(huì)正式錄用，不是在試用期內(nèi)找個(gè)理由開(kāi)除，就是試用期滿解聘，讓求職者有苦說(shuō)不出。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

　　因此，員工應(yīng)聘要首先學(xué)會(huì)用法律手段來(lái)保護(hù)自己。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動(dòng)合同。否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

　　許多不規(guī)范的公司非常喜歡玩試用期這個(gè)花招，因?yàn)檫@不斷為其帶來(lái)廉價(jià)勞動(dòng)力。
　

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