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維權要有理有據
一項針對千名員工的調查顯示，新人證據缺失遠甚于老員工，他們要求單位留證據的人數只有老員工的21%。有了證據，保管好證據者只占老員工的27%。初涉職場的新人由于不重視憑證保全，當權益遭侵害時，往往會因缺證據而導致“有理說不清”。專家提醒職場人士，職場人士應該對憑證的收集給予充分的重視，因為要求單位簽字畫押、留憑證是維權的首要條件，缺乏證據，意味著失去了維權的依據。一般情況下，以下這些證據一定要保留好。
1.押金收據
按照相關法律規定，用人單位不能收取押金，所以如果用人單位對你收取了押金，一定要將收據保管好，還要注意押金收據上一定要有單位負責人的簽字。
2.考勤記錄
一般企業都有員工的考勤記錄，如果是員工自己保存考勤卡，那么一定不要將考勤卡丟失。否則，離職時企業很可能以缺勤為由扣發一定的勞動報酬。
3.加班憑證
加班要留下相關負責人的簽字憑證，否則，當職場人士要求單位支付加班費或告單位超時加班就會缺乏依據。
4.工資和獎金收條
當企業提供的工資和獎金的計算方式的證據與你實際收入有較大差距時，工資和獎金的收條就是很好的憑證，如果沒有這些憑證就沒有辦法計算出職場人士自己主張支付或賠償的金額。
5.勞動合同
勞動合同是建立勞動關系、確定員工勞動權利和義務的重要文件，也是維權最主要依據，因此企業和員工在雙方簽字后留在職場人士手中的這一份必須妥善保存。
如果企業沒有和員工簽訂勞動合同，員工應注意收集能證明勞動關系的有關證據，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報銷憑證、獎勵或處罰單據等。
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