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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效
問(wèn)：我所在企業(yè)是一家商業(yè)企業(yè)，為了逃避責(zé)任，最近企業(yè)和我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在補(bǔ)充協(xié)議里規(guī)定了“工作人員在外銷售商品時(shí)要注意安全，否則發(fā)生傷亡事故企業(yè)不予負(fù)責(zé)”的條款。請(qǐng)問(wèn)這樣的勞動(dòng)合同是否有效，哪些情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？勞動(dòng)合同的效力由哪個(gè)部分認(rèn)定？
答：就你所反映情況，市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予答復(fù)。無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的情形自訂立之日起就沒(méi)有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。部分無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的情形自訂立之日起，部分條款就沒(méi)有法律效力的勞動(dòng)合同。
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。從你所反映的情況看，你所在企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款是無(wú)效的，因?yàn)檠a(bǔ)充條款的內(nèi)容違反了國(guó)家《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。”屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況。所以你與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法部分應(yīng)為無(wú)效，不受國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)。
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