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職場(chǎng)優(yōu)秀人才沒晉升原因
容易被人忽視的主觀原因有兩個(gè)：
第一、你的能干和更高職位需要的能干是不匹配的
譬如從基層晉升為中層，需要的就不僅僅是你的專業(yè)能力。一位財(cái)富500強(qiáng)歐美銀行的行長(zhǎng)說，在職場(chǎng)要做到中高層，專業(yè)能力太差肯定是不行的，但光有專業(yè)能力也是不夠的，像人際交往能力、溝通能力、表達(dá)能力等等對(duì)于職業(yè)生涯的晉升發(fā)展也會(huì)有很重要的作用，不要忽略這些能力的培養(yǎng)。所以，當(dāng)你抱怨一個(gè)專業(yè)方面不如你能干、只會(huì)拍馬屁的人得到了提升時(shí)，或許應(yīng)該知道，搞好人際關(guān)系也是一種能力。
職業(yè)規(guī)劃專家卡茨的研究也印證了前面那位外資銀行行長(zhǎng)的觀點(diǎn)，隨著職務(wù)的晉升，專業(yè)能力的重要性是逐漸下降的，人際交往能力等軟性技能會(huì)發(fā)揮越來越大的作用。從中層晉升為高層時(shí)，觀念與判斷力的重要性則明顯增加。
另外要特別提及的一個(gè)現(xiàn)象是，不少優(yōu)秀的女性中層會(huì)疑惑為什么自己總是與高層無(wú)緣。不排除性別歧視等外在原因，但普遍來說，高層需要具備的一些重要條件，譬如在商業(yè)方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)、判斷力、敏銳度，與相同資歷的男性相比，女性確實(shí)會(huì)有一定的差距。商業(yè)判斷力與敏銳度是需要建立在大量的財(cái)經(jīng)、行業(yè)、管理、社會(huì)、民生等信息的基礎(chǔ)上，男性對(duì)這些信息天生比女性更感興趣。所以，對(duì)于有志于晉升為高層的職業(yè)女性來說，不要忘記搭建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，有意識(shí)地培養(yǎng)自己的商業(yè)判斷力與敏銳度。
第二、能干的人在職業(yè)生涯初期面臨的誘惑太多
這一部分人常常為了更高一些的收入盲目跳槽，職業(yè)目標(biāo)不明確導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷不連貫，最終在每個(gè)領(lǐng)域的積累都不夠，這樣的人也很難提升到較高的位置。
當(dāng)然，能干的人得不到提升也會(huì)有些客觀原因。有時(shí)適合一個(gè)職位的不止一個(gè)人，但職位只有一個(gè)，所以，可能往往是老板看誰(shuí)順眼、與誰(shuí)投緣就提升了誰(shuí)，尤其對(duì)一些很難量化業(yè)績(jī)的工作，譬如人力資源、行政等職位，這種情況更為普遍。
總之，當(dāng)能干的你沒有得到提升時(shí)，盡量少一些抱怨，因?yàn)檫@于事無(wú)補(bǔ)，還是多從自己身上尋找一些可以改進(jìn)的原因吧。如果確信不是自身的原因，那就坦然些，畢竟職業(yè)生涯中也有“謀事在人，成事在天”的時(shí)候。
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