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求職與招聘的碰撞：誠信及其它
說一個面霸被人事經理怒撕offer……事情原委是該女生通過“某些手段”獲得面試機會并成功得到offer后在其個人博客上寫出了“面試經歷經驗”（當然是寫出了上句所述的“某些手段”）…不巧，正被此人事經理發現，于是，怒撕
該報道有一行大字標題：求職壓力不應傷害誠信！
之前，我有寫過一篇文章《求職與招聘的碰撞》，說的是一些比較直觀的“碰撞”。本文所述的“碰撞”稍顯"陰狠"。
很多媒體有報道把“企業招而不聘”列為大學生就業難的因素之一。那么，企業為什么玩這個“招而不聘”呢？早有專家分析：
1、招聘費用遠遠低于廣告費用……一語道破天機
2、長期都有招聘崗位，可見此公司發展勢頭
風光一時后，有沒有考慮過負面影響呢？常年招聘同一崗位仍然未能招到招滿？！又是什么原因呢？在此，我們無需分析的過多，有心的記者朋友們，請到相關網站跟蹤查訪。
再來說說傳說中的“霸王面”和“面霸”。所謂“霸王面”，是指投了簡歷沒收到面試通知但要求“強行”面試的現象。面霸與此類似，面霸更在于面試的過程，而非得到
相關狀況不再累述，我們一起來客觀的思考：
那么，是招聘方的“招而不聘”逼出了求職者的“霸王面”和“面霸”呢，還是求職者的“霸王面”和“面霸”逼出了招聘方的“招而不聘”？又或者二者根本無任何關系呢？
此為求職與招聘的碰撞二，我們一起深思。
某機構通過網絡互動得出大部分網友贊同那位人事經理撕掉offer，并對“霸王面”表示鄙視，此報道的標題觀點也在罪責求職者。
我的觀點是：不想看見任何一個“招而不聘”的企業和瘋狂的“霸王面”與“面霸”！
我同樣是百萬大學生中普通的一分子，我只是在倡議社會能夠給予那些剛剛走出校門的大學生們多一些人情味、引導幫助和耐心。他們畢竟是其父母窮盡一生和國家、高校共同培養出來的人才啊！也許他們基礎知識仍舊薄弱，也許他們心理素質相對脆弱，也許在您看來他們分文不值……他們都還年輕，不僅僅是高校，社會同樣有教育的責任啊！
生涯設計公益網倡議：
1、“霸王面”、“面霸”們褪去盲目，冷靜而理性的認識自我，規劃職業生涯，認真而誠實的對待人生的每一次機會，摒棄霸王面行為。
2、所有“招而不聘”的企業請給予那些剛剛走出校門的大學生們多一些人情味、引導幫助和耐心。
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