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為何萬元高薪還是難招人才？
，武漢軟件業月薪萬元卻難招人才，武漢不缺人才的，可是為什么高薪聘請，卻請不到人呢？ 人才強市何以“缺才”軟件企業在漢喊“渴”
眼下，北京金和軟件公司董事長欒潤峰面臨的頭等難題，就是如何為武漢分公司招到足夠多的人才。
今年10月，這家國內最大規模協同辦公軟件公司正式入駐武漢光谷，啟動面積5000平方米的第二服務中心。“之所以當初選擇武漢，主要是看重它的人才優勢，再就是交通、成本的考慮。”
武漢不缺人才，這個此前被欒潤峰最為看重的條件，如今卻成為掣肘“軟肋”。而在武漢，像北京金和這樣面臨人才難題的軟件企業不在少數。
2日，武漢市第八屆光博會中國（武漢）軟件產業發展高峰論壇上，“人才”幾乎成為會間最熱的議題，眾多企業代表紛紛表示，“缺人才”眼下正掣肘武漢軟件業。
月薪萬元難招軟件人才
武漢到底有多缺軟件業人才？
省軟件行業協會常務副秘書長李智勇說，武漢一家游戲軟件企業曾以2萬元月薪攬才，最終未招來一人。“現在，就算企業有錢出高薪，也不一定能在武漢招到合適的人才。”在當副秘書長之前，李智勇也有自己的軟件企業。人才，被他列為武漢軟件企業心中最大的痛處。
北京金和軟件公司原本想按照500人規模組建武漢分公司，且以為憑借自身行業“老大”地位，肯定應者云集，但眼下只招了不到300人。
在光博會現場看到，十余家軟件企業甚至現場開起招聘會，但應聘者寥寥。武漢蒼穹數碼儀器有限公司相關負責人說，該公司計劃招收多名軟件產品經理、軟件開發工程師，月薪高達萬元，但招不到一個人。神州數碼中西區總裁李江穎稱，該公司始終在漢找不到合適的經理級人才，只能從北京、上海、成都調人。
人才強市何以“缺才”
“武漢擁有高校人才優勢，但這個優勢卻未能轉為企業的人才優勢。”李智勇說。
武大、華科中大、中科院武漢分院……在武漢，響當當的院所都設有軟件專業，每年畢業研究生及本科生至少5000人。
但記者在采訪中了解到，軟件企業眼下最缺的是優秀研發人才和行業領軍人才。剛畢業的軟件人才一時難以滿足需要，而且其中的冒尖者往往跑到了京、滬等軟件業更為發達的一線城市。
與此同時，一直以來多、小、散的武漢軟件業，沒有在全國形成有影響力的“人才圈子”，難留人才。華中科技大學計算機學院院長金海說，真正能在國家層面叫得響的武漢軟件企業不多，其很大程度上與軟件業缺乏明確定位、盲目求全有關。
只有明確的發展規劃與定位，培養一流的軟件企業，才能培養、留住一流人才，并從外地吸引一流軟件人才，武漢軟件業才能做大做強。
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