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求職者如何識別跳過求職陷阱？
一、求職者要自己究竟想要什么，自己能做什么，想做什么，結合這幾樣，做一個清晰的職業生涯規劃。二、堅守自己的職業生涯規劃，不合乎自己的，就堅決不要被人忽悠。因為那些公司根本不會為你負責，只是為其私利而已。
三、詐騙公司的招聘廣告很不專業，一般只有一句話，比如有很好的管理經驗之類的詞語，一看就知道該公司葫蘆里賣什么藥了。
四、進去面試后，一旦要為你換崗位，你就應該知道陷進已經為你挖好，等你跳下去。
五、尤為關鍵的是：你要有三個判斷標準：
1、要判斷自己的個性特征是否和企業文化適應。
2、要判斷目前階段公司用人目的和自己的求職者目的是否一致
3、要判斷公司的發展階段是否和自己的的能力類型一致
六、在自己人生中最困難的時刻，要再堅持一會，再堅持一會，咬牙堅持，堅韌，有毅力，堅持自己的理想不動搖，一定可以苦盡甘來，迎來事業的綻放。
把握好這些基本準則，才能讓自己面對這些亂象時，有個敏銳的判斷。不至于做傻事。
當然這些基本原則，諸如求職者個性特征和能力類型、企業文化的核心特質、公司的發展階段等等這些問題的判斷和識別，也是企業人力資源經理人必須掌握的技能，必須準確的把握企業的脈博。從公司的日常運作中提煉出公司各個部門、業務、流程等等的特征，變成實際運營中可操作的規范。這也是人力資源經理人的價值所在。
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