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退休再聘受傷算不算工傷
已過退休年齡的高女士受聘于一家福利院，工作期間不慎受傷。之后，高女士與福利院為工傷待遇問題產生分歧。因協(xié)商未果，高女士訴諸法律。近日，崇明縣法院一審判決支持高女士的大部分訴請。
2001年7月，年過55歲的高女士經人介紹，到一家福利院從事護理工作。2007年7月28日，高女士在當班看護過程中不慎摔倒，造成右橈骨遠端骨折。去年3月，高女士向有關部門申請工傷認定，結論為因工致殘程度九級，但未能享受全部工傷待遇。同年年底，仲裁裁決單位一次性支付高女士傷殘補償金和停工留薪期工資，但否決了高女士對一次性傷殘醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的請求。
高女士不服仲裁裁決，于今年1月一紙訴狀告至法院，要求福利院支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等共計4.9萬余元。
法院審理后認為，勞動者因工負傷后，依法享有的相關權利受法律保護。高女士在年滿退休年齡后被福利院聘用，雙方形成特殊的勞動關系。根據《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，法院一審判決被告給付原告4.7萬余元。判決后，被告不服一審判決，提起上訴。
法官評析 退休再聘是特殊勞動關系
本案爭議焦點在于，原告年滿退休年齡后被單位聘用，發(fā)生傷害是否構成工傷?其賠償標準又該如何定奪?
為保障受聘退休人員工傷后的老的勞動權益，《上海市工傷保險實施辦法》第六十二條規(guī)定，用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定，支付其工傷保險待遇。
至于賠償標準，《上海市工傷保險實施辦法》明確規(guī)定，工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補償金;勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。至于補助金的具體計算標準，則規(guī)定為工傷人員負傷前一個月繳費工資，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。
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