面試要和陌生人說話 用人單位看重開拓精神

面試要和陌生人說話 用人單位看重開拓精神

會不會和陌生人說話已成為面試的一個問題，記者在昨天舉行的招聘會上發現，一些用人單位為考察應聘者的反應能力，將求職者對陌生人的處理方式也列入招聘條件。那些對陌生人置之不理的求職者，被認為不具有開拓精神而棄用。

一家銷售公司招聘一名部門主管，報名者眾多。在面試這些角逐者時，這家公司的人事經理出人意料地問他們：“如果你們在路上遇到陌生人會如何對待？”不少求職者表示，他們不會輕易理睬陌生人，因為從小父母就這么教育他們的。沒想到，做這個回答的這些求職者卻首先被淘汰了。

這位人事經理認為，當今時代是一個開放型的社會，作為一個銷售公司的部門主管，必須學會和陌生人相處，這樣才能不斷汲取養分，更好地開展自己的工作，而不善于與人溝通、閉關自守、前怕狼后怕虎的人，往往不具有開拓精神，很難創造出突出的業績。

人力資源專家認為，這個用人單位的此種說法不無道理，應把善于和不同的人交往視作人才不可缺少的能力，但應注意的是，不同的崗位應區別對待，銷售、企劃、宣傳等工作，與陌生人溝通的機會較多，而審計、財務這些相對嚴謹的職位，則不必如此強求。

【面試要和陌生人說話 用人單位看重開拓精神】相關文章：

真誠是面試官最看重的品質，面試技巧11-21

用人單位看重技能 大學畢業生忙“充電”12-01

最讓面試官看重的八大能力面試技巧12-03

面試技巧 老板面試看重的三大方面11-20

500強企業面試最看重哪些素質12-27

企業面試看重的是第一印象02-24

公考面試現"小清新"考題，評判看重"境界"11-21

面試說話技巧(15篇)02-10

面試時說話的技巧11-22