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應(yīng)屆畢業(yè)生的面試指導(dǎo)
遲到不吭聲——不為他人想
面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時間內(nèi)要面試好幾個人，一個人遲到10分鐘，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最后一個。
周園說，她曾經(jīng)面試過一個女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她復(fù)試機(jī)會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機(jī)會了，公司給了她二次機(jī)會，她一定改過。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現(xiàn)非常出色。面試經(jīng)理能從這樣的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)一個人的人品及做事風(fēng)格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負(fù)責(zé)的人。
開口問薪水——沖錢來工作
面試時能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，還有很多學(xué)生要補(bǔ)貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔(dān)風(fēng)險，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細(xì)節(jié)。
小組搶說話——缺團(tuán)隊精神
小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊精神。小組面試時搶先發(fā)言，并占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時間，沒有團(tuán)隊協(xié)作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點。”或者說：“我贊同你的觀點，但是有幾點補(bǔ)充。”打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。
小組面試時，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個人的發(fā)言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現(xiàn)，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現(xiàn)。
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