- 相關(guān)推薦
巧妙回答面試官的冷僻問題
當(dāng)你去某單位應(yīng)聘時，關(guān)于個人背景資料，面試官希望了解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內(nèi)容重點回答，不說無用資料。關(guān)于學(xué)歷。面試官希望了解你所讀的專業(yè)是否適用于該工作，不要忘記把課程內(nèi)容聯(lián)系到新工作中。
關(guān)于工作經(jīng)驗。即使過往的工作與新職無關(guān)，也不要說什么也學(xué)不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風(fēng)度之感。
關(guān)于轉(zhuǎn)工原因。回答時應(yīng)針對工作本身出發(fā)，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。
當(dāng)問及你的缺點是什么時，老實回答之余應(yīng)避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足。”
【巧妙回答面試官的冷僻問題】相關(guān)文章：
如何回答面試官的刁鉆問題？11-19
三種巧妙回答問倒面試官02-18
職場英語：面試時巧妙回答薪酬問題11-07
面試中如何巧妙回答職業(yè)規(guī)劃的問題09-24
公考如何回答面試官的刁鉆問題02-18
巧妙回答離職原因11-18
應(yīng)屆生面試的巧妙回答11-21
應(yīng)屆生面試巧妙回答11-20