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月嫂憑什么不能高收入
“月嫂這個連單獨職業(yè)都算不上的家政工作，為何收入能高于一個醫(yī)學(xué)博士?”這種赤裸裸的歧視讓我感到十分反感。
月嫂就一定要比博士收入低很多才合理?說實話，月嫂的工作絕對不好干，月嫂照顧的是新生兒，因此要全天候工作，睡眠往往嚴(yán)重不足。月嫂被指“沒有技術(shù)含量”，但要真正成為一個被家長認(rèn)可的合格月嫂，同樣也有頗高技術(shù)含量，只不過，我們對“技術(shù)”的理解同樣有不平等的偏見。
從事月嫂工作的大多是基層勞動者，他們長期處在收入鏈最底層，因此收入稍有提高，即被視為“問題”。可我們要改革收入分配體制，最重要的一環(huán)難道不就是要提高勞動報酬在收入分配中的比重嗎?月嫂行業(yè)既不存在壟斷，更不存在游資炒作推高，其收入完全是由供需關(guān)系決定的市場行為，有什么理由呼吁政府部門干預(yù)?
一種職業(yè)的待遇無論如何上漲，都不可能過分地偏離其實際的社會價值。天價月嫂只表明這個市場暫時是無序的，自有市場這只看不見的手去調(diào)節(jié)。然而，面對天價月嫂，青島市出臺了家政服務(wù)指導(dǎo)價，明確月薪最高4000元，此前北京、廣州等地也紛紛出臺類似“月嫂限價令”。
而事實上，價格是由供需雙方博弈出來的，無需行政之手干預(yù)。規(guī)范月嫂市場不需要限價令，而需要職業(yè)規(guī)范。因此，加大對月嫂職業(yè)資格證書制度的建立健全，避免因不規(guī)范而損害整個月嫂市場的健康成長，才是行政機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會更該關(guān)注的問題。
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