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美國就業(yè)新概念
最近，美國政府、企業(yè)界學術界提出了“可就業(yè)性”新概念。
具體說來，勞動者隨時有“下崗”另謀職業(yè)或改變工作崗位的可能，但每個人必須提高自己的“可就業(yè)性”，意味著人人都要爭取掌握兩項或兩項以上的專業(yè)和技能。
現(xiàn)在，美國許多行業(yè)的雇主和工人們很欣賞“靈活勞動”這個新概念，甚至認為機動靈活的用工方式是“新世界經濟的現(xiàn)實”。美國一些企業(yè)正在向雙軌雇傭制方向發(fā)展。其核心軌道是全日制的正式雇員隊伍，輔助軌道是機動靈活的臨時工隊伍，每天約有150萬臨時工在企業(yè)里忙碌。同時還存在著規(guī)模龐大而又種類繁雜的散工隊，其中有秘書、保安人員、工程師、校長、總裁等，他們靈活地用不用方式（以鐘點計、以天數(shù)計、以工作項目計等）為企業(yè)或社會服務。
目前這個散工隊伍約占美國勞動力大軍的1/3，預計到2000年“散工”將超過正式工的人數(shù)。 美國失業(yè)人員認為，提高素質（主要是知識的技能），以適應就業(yè)市的需要，是就業(yè)的關鍵。 由于美國對領取失業(yè)救濟金有規(guī)定期限，所以失業(yè)者有盡快找到工作的強烈愿望。
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