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無工作經(jīng)驗，如何求得
企業(yè)都希望找到的能快速上手并勝任相關(guān)崗位的求職者，一是會減少因無相關(guān)經(jīng)驗而所需花費的培訓時間和費用，二是由于當下很多求職者都想以企業(yè)為跳板，費心的培養(yǎng)人才，最后卻“為他人做嫁衣”，也有避免此類事件的考量。但這并不代表著企業(yè)不接納無經(jīng)驗的求職者，只是求職時需要有針對性的進行合理選擇。
針對你目前情形，我建議：
1、重新審視求職方向和目標。
投了那么多的簡歷，卻是面試少回音少，這時你要重新檢查自己的求職目標是不是太高了，與自己的方向是否有偏離等重新來確定更貼近自身的目標。
2、重新審視簡歷內(nèi)容。
簡歷中是否有表明你的求職方向，是否有很明確的展現(xiàn)了你的優(yōu)勢、潛力或是對相關(guān)領(lǐng)域的實踐經(jīng)歷等內(nèi)容，教育/培訓經(jīng)歷是否完整，等等方面檢查簡歷是否完整，并進行調(diào)整和完善。
3、重新出發(fā)，慎選求職渠道。
對于工作經(jīng)驗比較欠缺的人士我比較建議，網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場招聘會相結(jié)合，網(wǎng)絡(luò)可以讓你對目標企業(yè)了解有足夠的了解，而現(xiàn)場招聘會卻是能可以讓你有機會把優(yōu)勢直接展現(xiàn)給企業(yè)的良好平臺，可以更好的把握住每一個機會。
4、求職時渠道多樣性的同時，在職位申請的過程應該注意：工作經(jīng)驗是你的弱項，就不要去申請對工作經(jīng)驗有明確規(guī)定的崗位；更多的應該關(guān)注在企業(yè)所提供的一些儲備性、初級助理類等沒有明確要求經(jīng)驗年限的崗位。
5、掌握必要的面試技巧，提高面試成功機會。
難得贏取的面試機會不要因面試時的小小失誤而錯失良機，面試時要記住：
一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點；
二忌拖沓冗長，辭不達意，言談吞吞吐吐，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。
希望能對你有所幫助，早日尋得中意的崗位!
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