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保護(hù)個人權(quán)益 小心求職陷阱
■小心一字之差
徐成響指出，勞動合同與勞務(wù)合同，是兩種性質(zhì)不同的合同，求職者要格外小心。首先，從性質(zhì)上看，勞動合同受到勞動法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個類似于提供勞務(wù)的合同，實(shí)際上是一種買賣合同，是受到合同法和民法通則的調(diào)整。其次，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個等價交換。再次，勞動合同的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分組成，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險，而勞務(wù)合同不存在上保險的問題。
他說：“如果簽署勞動合同后出現(xiàn)一些違法的情況，勞動部門是有權(quán)力管的，比如勞動局的執(zhí)法大隊(duì)。勞動合同糾紛需要勞動仲裁，如果通過仲裁之后對結(jié)果不服，再到法院去起訴。而勞務(wù)合同糾紛，就可直接到法院去起訴。勞動合同如果出現(xiàn)違法情況，可能涉及到行政責(zé)任、賠償責(zé)任和刑事責(zé)任三方面的責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費(fèi)的支付問題。”
■“四險一金”要留神
“四險一金”嚴(yán)格來講是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。
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