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河南大學教授傳面試秘訣 從“拒無霸”變“面霸”
“用英語做個自我介紹吧。”在一次現場招聘會上，河南大學大四畢業(yè)生小李在毫無準備的情況下遭遇用人單位現場面試。“原本以為今天過來只是交個簡歷的，所以招聘會前沒做任何準 “用英語做個自我介紹吧。”在一次現場招聘會上，河南大學大四畢業(yè)生小李在毫無準備的情況下遭遇用人單位現場面試。“原本以為今天過來只是交個簡歷的，所以招聘會前沒做任何準備，就這樣被用人單位拒絕了。”小李無奈地說。三月以來，畢業(yè)生就業(yè)逐漸進入高峰期，不少畢業(yè)生正為找到一份滿意的工作而四處奔走，遭遇拒絕之后依然鍥而不舍，儼然成了職場“拒無霸”。在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，河南大學悄然興起“面試培訓熱”。該校心理學教授、人力測評專家李永鑫博士為廣大畢業(yè)生支招，幫助他們從“拒無霸”變?yōu)椤懊姘浴保趹钢忻摲f而出。
第一招：做好功課 不打無準備之仗
“面試前一定要做足功夫，全面了解用人單位的基本信息，熟悉面試程序，把握應聘崗位的素質結構及測評體系。”李永鑫介紹道。關于招聘公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及自己所申請職位的一系列信息，都是你需要了解和關注的，這樣與面試官交談時才可能有更多共同的話題，并且投其所好，一語中的。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。不要純粹覺得這個公司效益好、待遇高，不管職位是否適合自己，就盲目投遞簡歷。一定要考慮好自己希望的工作方式和生活方式，根據需要選擇合適的職業(yè)。
第二招：注重細節(jié) 第一印象不能差
考官對應聘者的觀察是從進門開始的，因此一定要注意自己每一個細微的行為舉止。隨手輕輕關門可以體現一個人的細心謹慎，不主動與考官握手、在考官示意就座后才入座、椅子只坐三分之一到二分之一等基本禮儀都是應聘者必須知曉的。
注重儀表是必要的，但面試當天不宜穿過于昂貴的衣服。招聘單位提供給大學畢業(yè)生的首次薪水通常較低，如果著裝過于講究，反而會使主考官認為你不需要這份工作，即使得到也不會認真對待。因此穿略微高于自己收入水平的服裝即可。
心急吃不了熱豆腐。在首次面試中，畢業(yè)生能保證行為舉止得體、不出現失誤就可以給對方留下很好的第一印象。不求有功，但求無過，要以求穩(wěn)為先，不必急于表現自己。
第三招：投其所好 設身處地看問題
面試中，應聘者要學會思考主考所問每個問題背后的含義。比如被問到“你覺得自己最大的長處是什么”時，你要學會揣測面試官問這個問題的原因。研究人員需要具備的素質是思維活躍，而有人在參加這個職位的面試時卻回答細心謹慎，盡管這的確是優(yōu)點，但顯然與應聘職位關系不大。因此在回答問題時要學會投其所好，從整個企業(yè)、部門的發(fā)展出發(fā)來回答問題，這樣更易受到面試官的青睞。
第四招：冷對挑釁 平穩(wěn)情緒從容應答
面試時，主考官常會問諸如“你憑借什么讓我們來錄用你？你能給我們公司帶來什么？”等壓力性問題。這是面試官的慣用手法，他們往往會使用不友好的發(fā)問來考察應聘者的心理素質。面對這類“帶刺兒”問題，應聘者首先要保持情緒平穩(wěn)，盡量不要顯露出緊張，可以從自身所學專業(yè)、所具備的能力來回答這類問題。表述時要條理清晰，邏輯分明，有理有據，既能客觀說明自己相較于其他應聘者所具有的優(yōu)勢，又要表明自己能為公司創(chuàng)造一定價值，讓對方心甘情愿地錄用你。
第五招：自信不等于強勢 態(tài)度謙虛是關鍵
面試中，通過明確表達個人觀點、說話有力且語調抑揚頓挫的方式來展現自信是必要的。但自信不等同于強勢。有些能言善辯的女性在面試中表現得過于自信，把面試變成了她的“一言堂”，這最終只會讓考官覺得她能力雖然不錯，但日后在人際交往上肯定會出現問題。
更好的做法是學會傾聽，這也是考核人際交往能力的核心因素。考官說話時，要注視對方眼睛下面一厘米左右的位置，以示尊重。但也不要長時間盯住別人，眼神要有適當的轉移。在聽主考說話的同時，自己也有充足的時間醞釀答案。
回答問題時要注意遣詞造句。一些應聘者在被問到自己的計算機水平時常說：“我精通office的操作”。但事實上office里含有很多小插件，你不可能完全掌握，所以謙虛地說明自己熟練掌握office的常用操作會更好一些。
“面試中要保持平和的心態(tài)，真正做到駕馭面試。你可以讓面試達到這樣的效果：不是考官在面試我，而是我在測試這個考官是否合格；今天他問的問題全在我的準備之中，我可以揣摩出這些問題背后的含義。”李永鑫在總結時說。“日常生活中就要注意培養(yǎng)自己的專業(yè)素質，不能臨時抱佛腳，只在面試時才表現。”
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