企業招聘“微人才”

企業招聘“微人才”

如今，“微博”之力已經滲透到社會的方方面面，人才市場也不例外。以前多是IT公司竭力延攬的“微人才”，現在成了很多傳統企業的“座上客”。

　　“微人才”重在營銷

　　“微博運營專員”，這樣的職位你是否了解？在浦東人才市場，筆者發現上海麥丁網文化傳播有限公司正在招聘這個職位。該公司的聶小姐表示，這個職位的主要職責就是展示和推銷公司業務。“我們是一家為企業客戶量身定制具有企業自身特色的各類戶外、拓展、商務、聚會、交友、聯誼等一系列活動的創意企業，特別需要通過各類社會化關系網絡（SNS）來擴大我們的影響。”

　　談到招聘要求時，聶小姐表示，最重要的就是熟悉微博產品的傳播規律，具有半年以上使用微博的經驗，“我們會讓應聘者提供個人微博地址，新浪、騰訊、twitter等都行，但粉絲數、評論數、回復數等自然是越多越好。”

　　微博達人“無尾丸子”告訴筆者，招聘“微博運營專員”的傳統企業越來越多，職責大多都是營銷或宣傳，主要要根據公司狀況、社會動態做發布，主要工作內容就是加粉絲、做評論、策劃選題、找樂子。“值得一提的是，很多微博運營專員這樣職位的招聘，都是通過微博本身實現的。”

　　微博“績效”決定薪酬

　　最近，某團購網招聘微博運營專員時打出這樣的要求：“我們不在乎你使用了什么招數，我們不在乎你招徠了什么蜂引來了什么蝶，我們在乎的是alexa曲線的飆升……”這不禁讓人擔心，過分單一的考核標準會不會顯得這個職業缺少RP？

　　聶小姐回答說，其實他們的考核標準主要有二：一是銷售業績；二是有關微博的KPI（關鍵績效指標），比如粉絲數量、增長粉絲、當日微博數量，轉發數、評論數、搜索結果數，粉絲獲取成本等相關數據。“KPI是隨著業務目標而變化的，如果定位為流量導入或銷售的，將主要監測流量和轉化率。”“無尾丸子”也表示，現在傳統企業對微博的態度還是比較理性的，不像一些網絡企業那么強調“流量”，“微博的特點就是命中率，即宣傳能夠命中目標用戶，把受眾拉進來，留下來。”所以轉化率已經成為很多企業考核的重點。

　　那么，“微人才”薪情如何？“無尾丸子”表示，由于“微人才”的很多業務指標都能夠完全數字化，所以他們的薪酬大多與微博的KPI有關。“網絡是個誕生奇跡的地方，有些微博運營專員月薪可以輕松逾萬元。

【企業招聘“微人才”】相關文章：

企業人才招聘的定量分析技術02-18

最貴是人才――企業人才“換血”調查11-15

用面試招聘人才優缺點11-27

深圳招聘青睞復合型人才11-11

執業藥師成招聘中熱門人才11-24

90后進入職場有望扭轉小微企業人才劣勢11-27

人才戰略制勝，外資企業人才管理的趨勢11-11

企業如何避免人才的流失12-09

營銷人才如何與企業對接02-18

企業偏愛“財富型”人才02-21