- 相關(guān)推薦
面試回答，別讓考官看到你的“破綻”
這是面談時出現(xiàn)頻率相當(dāng)高的一道問題，面談?wù)咧詿嶂杏谔岢鲞@類問題，是因?yàn)樗麄兿胍獜哪愕拇鸢钢新犅牽词欠襁�能發(fā)現(xiàn)“破綻”（如果你一路都表現(xiàn)得可圈可點(diǎn))，好再一次的確定你的適任性。我們前面已談過，對于這 這是面談時出現(xiàn)頻率相當(dāng)高的一道問題，面談?wù)咧詿嶂杏谔岢鲞@類問題，是因?yàn)樗麄兿胍獜哪愕拇鸢钢新犅牽词欠襁�能發(fā)現(xiàn)“破綻”（如果你一路都表現(xiàn)得可圈可點(diǎn))，好再一次的確定你的適任性。 我們前面已談過，對于這類本身帶有負(fù)面意味的問題，答題的技巧就在于“避重就輕”，也就是說你當(dāng)然會有缺點(diǎn)，但是這項(xiàng)缺點(diǎn)并不會影響你的工作表現(xiàn)。如果你知道問題出在哪里，你已經(jīng)改進(jìn)、克服了嗎？ 千萬別狂妄的說：“我想不出自己有什么地方需要改進(jìn)？”、“我的字典中沒有‘缺點(diǎn)’這兩個字”，這樣的表現(xiàn)就不是自信而是自大了。
周遭與我共事的同仁都說我是個完美主義者，一意的追求完美使我在工作上非常的堅持品質(zhì)，一絲不茍，為了一點(diǎn)瑕疵，我寧可重新做過。但是我愈來愈覺得這樣的態(tài)度在職場上是不恰當(dāng)?shù)模驗(yàn)楣ぷ魇切枰詧F(tuán)隊(duì)合作
的方式完成，過度要求完美的結(jié)果使我面臨──
1.得罪同事。別人的處事標(biāo)準(zhǔn)必然和我不同，對于“將事情做到85分就很滿意”的組員，我能要求他重做嗎？
2.越俎代庖。我總是覺得別人做的不盡如人意，那么最快（且又最不得罪別人)的方式，就是“不如我自己動手完成！”
3.延誤工作進(jìn)度，降低工作效率。上述這些情形都不適合變成常態(tài)，而且長此以往，也會影響我與其它同事間的情誼。
因此，現(xiàn)在的我會不時的提醒自己，在工作的態(tài)度上絕對是要全力以赴，有一些小節(jié)則可視大局而定，不用事事拘泥，讓自己和周圍的人都要承受很大的壓力！
【面試回答，別讓考官看到你的“破綻”】相關(guān)文章：
面對考官如何回答非常規(guī)性問題11-11
解密：面試考官心理11-12
面試中打動考官的技巧03-03
關(guān)于同安面試考官11-20
面試如何抓準(zhǔn)考官的心理11-11
面試經(jīng)典考題回答思路11-07
面試常見的問題及回答12-03
面試別這么回答11-23
軍校面試的問題及回答01-04