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職場考職稱就意味著加薪？
【案例】
基本情況：40歲,女,中專畢業自述：我畢業于一所中專衛校，近8年來，我一直在一所學校任醫務室的護士一職，負責給學生們打針開藥的日常業務。我已經40歲了，如今身邊的同事都在考職稱，初級護士、執業護士、初級護師、中級主管護師……考到職稱后可以加薪幾百元。職稱在職場中究竟意味著什么?除了能加薪得到些許錢外，還對個人有何幫助?我都40歲了，還有考職稱的必要嗎?
【專家建議】
避免考職稱的誘惑“陷阱”
對于專業技術人員來說，職稱是其職業發展中繞不開的話題。但相當部分的專業技術人員考評職稱大都是被動的，或者為了加薪而去考評。我個人不認同這種做法。如果你是位理性的、積極向上的職場中人，那么你的每一項關乎職業發展的決定都要有正確的理由。那考評職稱的正確理由應是什么呢?我覺得應是為了不斷優化自己的專業技能和更新自己的專業知識，使自己的知識和技術更加精深和熟練，并通過專業知識技能來更好地從事某項工作，進而成為骨干或專家。至于加薪那是順帶而來的，并不是可持續的動機。
大部分的專業技術人員，如醫生、護士、大學教師、軟件工程師、會計師、建筑師等，都需要不斷地進行有意識、專門的學習、培訓和提升。所以，當你選擇走上這類的專業技術發展道路，那你一定要養成終身學習和主動學習的習慣，并把這當成理所當然。而職稱恰恰為你職業發展提供了進取的目標和努力的方向。如果你熱愛你所從事的工作，那你更要投入較多的時間和精力去深入獲取相關的專業知識，考取較高的職稱就是一個很好的獲取知識的途徑和方式。如果你不想讓自己的職業發展停頓或后退，即使你已跨入職業生涯的中期，你仍然需要在專業知識技能上進行不斷的學習和提升。
職稱相伴隨的這些專業知識技能是完成某項工作所必需的，但其屬于內容性技能，不容易遷移到其他工作中去。比如這位女士目前從事的是護士，如果其想轉崗到人事管理崗位，那么其打針開藥等技能是沒辦法遷移過來的。從這個角度看，可以給很多正在或即將考評某些職稱的職場中人一個提醒，那就是你要考評的職稱相對應的工作崗位是否是自己的興趣所在?是否是自己最勝任的?你能否在這個工作崗位甚至更長的職業生涯中獲得成長?如果答案是否定的，那最好不要屈從于所謂熱門、好聽和收入高等誘惑而去考評某個職稱，畢竟每個人的時間和精力都是有限和相對稀缺的。我們要把有限的時間和精力用在其他能不斷累積的職業發展道路上。如果答案是肯定的，那為了把握更多的專業技術發展機會，一定要未雨綢繆，而非臨渴掘井，趕快去考評晉升相應的職稱吧，“早起的鳥兒有食吃”。
對于目前在非公有制單位或單位沒實行職稱聘用的人才，如果你既符合條件又無需花非常大精力就能考評職稱的話，我建議：職場之路無定數，你可能無法預見五年十年后的職業生涯，大部分人也無法給自己的將來打包票，但有些人還是很可能在將來的某個時間進入需要職稱的單位或崗位，如事業單位，所以多一份職稱證書就等于多一條路。真正有心、進取的職場中人，不應該放棄任何一個考評晉升職稱的機會。
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