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浙企看中莞制造業(yè)人才集中
在參會(huì)企業(yè)中，除了東莞本土企業(yè)外，有相當(dāng)一部分來(lái)自外地，其中以來(lái)自義烏、寧波等浙江的企業(yè)數(shù)量最多，約占兩至三成。來(lái)自寧波的一家汽車配件生產(chǎn)企業(yè)此次就打算來(lái)此挖掘6- 8個(gè)技術(shù)管理型人才。對(duì)方開出的薪資待遇也相當(dāng)優(yōu)厚，主管級(jí)別已有10萬(wàn)以上的稅后年薪，至于部長(zhǎng)級(jí)甚至可以達(dá)到年薪18萬(wàn)。
據(jù)了解，其目前已招到1名，另有2名進(jìn)入復(fù)試。招聘方告訴記者，他們每年都會(huì)來(lái)莞1-2次招募人才，主要是看中了東莞制造業(yè)基礎(chǔ)比較好，相關(guān)人才集中，在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和管理模式上也有優(yōu)勢(shì)。
雖然有高薪誘惑，但是記者了解到，部分求職者對(duì)浙企還是持觀望態(tài)度。
前來(lái)應(yīng)聘管理類崗位的龍先生告訴記者，浙江企業(yè)雖然比東莞企業(yè)提供的薪酬要高一點(diǎn)，但是有些浙企因資金流轉(zhuǎn)不靈，或?yàn)榱糇∪瞬牛吭轮话l(fā)60%的工資，年底再一起發(fā)每月余下的40%，這讓求職者覺得“沒有保障”。
另外，浙江企業(yè)也多是家族式經(jīng)營(yíng)，這讓外來(lái)的管理者難以放開手腳。
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