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今年企業招聘欲“減量提質”
據職場專家劉興陽介紹，受整體經濟環境的影響，多數企業2013年度校園招聘計劃減少了招聘數量，更偏重人才的質量。企業提前進行招聘網申，一方面可以快速地搶占優秀人才，另一方面，也有足夠的時間考核。人才爭奪戰將變得更加激烈。
某外企招聘主管Calvin表示，隨著市場競爭越來越激烈，大多數企業已經將人才儲備看做第一要務，因此為了吸納更多高素質的人才，企業不得不提前啟動招聘網申流程。據記者了解，今年企業校園宣講會將在9月密集鋪開，而往年宣講會的高峰期通常要到10月才會來到。
企業借校園招聘
建設雇主品牌
搶占優秀人才固然重要，但是“企業更早進入校園，一方面是企業自身發展的需要。另一方面也是幫助與配合我們的學子更早明確自己未來的發展并輔以技能。百勝已持續在學校選拔并培養優秀的百勝校園大使—‘Y心人’，藉由校園大使幫助這些同學在校期間就能更好地了解百勝的職業發展機會，與百勝有著更多的互動。”百勝餐飲HR負責人表示。
人力資源專家李金宇表示，從企業層面來看，校園招聘也是展示企業形象的一種方式，由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動意味著不僅能夠招募到優秀的人才，同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎，因此企業越來越重視校園招聘。
劉興陽也認為，企業通過校園招聘，既選撥優秀人才，
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