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孩子找工作忙壞家長
招聘會上來了不少家長
在省人力資源市場現場招聘會上，臨汾的張女士拉著女兒邊走邊看。她手里拿著個小本，一看到有合適的崗位，就駐足記錄一番，還不時和女兒交流，女兒則顯得心不在焉。“快看，這個儲備干部崗位不錯，公司規模大，工資待遇高，還上社會保險。”在一家連鎖超市招聘展位前，張女士建議女兒投一份簡歷，女兒想都沒想就投了一份。
在張女士看來，女兒是獨生，上大學也是在臨汾上的。現在想要在太原工作，總是讓人不放心。“畢竟她還是個娃娃，不是個社會人，很多社會知識還缺乏。”張女士舉例說，女兒不清楚什么是社會保險，社會保險有啥用。“所以我必須陪她來，找房子租下，找好伴兒，找好工作，我才放心。”
記者注意到，招聘現場上陪伴孩子來找工作的家長并不少見。甚至在有的展位前，幾位家長搶奪一張招聘簡章；而在另一個招聘展位，家長甚至幫孩子填起了招聘表。
采訪中，不少家長覺得孩子與社會接觸過少，擔心他無法處理好應聘中遇到的突發事情。也有家長表示，他們只是替孩子選擇合適的崗位。
家長“陪聘”印象分大減
對于家長的這種做法，用人單位卻有著不同看法。
省城一家國有企業的招聘負責人表示，他理解并贊同父母陪同子女參加應聘，因為不少孩子會采納父母的意見，供需雙方達成就業協議的成功幾率更大。
但更多的招聘主管表示，用人單位普遍看重求職者的工作能力、思考能力與求職信心，而這些全部是建立在獨立的基礎之上的。大學畢業生是成年人，連找工作這樣關系切身利益的事都不能單獨應對，甚至由長輩代勞，很容易激起用人單位的反感，印象分會大減。
省城一家電子產品銷售企業招聘負責人告訴記者，家長過多干涉和操心，不僅會讓孩子沒有獨立思考的空間，同時會給孩子未來的同事、領導造成負面印象——現在還要父母操心，今后到底能不能獨當一面？“有時應聘人員要進行現場初步面試和心理測試，可家長跟著說來說去，到底在面試誰、測試誰？”省城一家保險公司招聘負責人告訴記者，父母過多插手，會影響孩子的判斷力，同樣讓企業失去判斷力。
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