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職場(chǎng)勿扎堆吃香行業(yè)
大學(xué)畢業(yè)后的Susan一直沒(méi)想清楚自己想做什么。看人家紛紛去外企，她便也跟風(fēng)投簡(jiǎn)歷。先后在安勇、匯豐銀行、新東方等單位工作，但每一份都做不到半年。“一段時(shí)間后，都覺(jué)得好像不是自己喜歡的，勉強(qiáng)堅(jiān)持一段時(shí)間就放棄了。”Susan很無(wú)奈。兩年內(nèi)換了四五份工作，要么覺(jué)得與自己想象中很不一樣，要么覺(jué)得太辛苦身體吃不消。看到原來(lái)的同學(xué)漸漸在公司做到中層，買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，自己卻連像樣的存款都沒(méi)有，Susan開(kāi)始后悔一直沒(méi)有清晰的規(guī)劃，也沒(méi)有堅(jiān)持去做好一份工作。
從麥可思研究院的數(shù)據(jù)來(lái)看，21％的2011屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)主動(dòng)離職的主要原因是“薪資福利偏低”，30％是認(rèn)為“個(gè)人發(fā)展空間不夠”。而進(jìn)一步分析認(rèn)為，心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復(fù)雜。
勿扎堆吃香行業(yè)，連續(xù)積累比較好
廣州某4A廣告公司人力資源部經(jīng)理梁女士面試過(guò)無(wú)數(shù)應(yīng)屆生，也為無(wú)數(shù)名進(jìn)公司不久的新人辦理過(guò)離職。“閃辭的年輕人，通常給出的原因是進(jìn)公司后期望值與自己原來(lái)的設(shè)想不符。”對(duì)于“跳早族”逐漸壯大的原因，梁女士認(rèn)為，“一是因?yàn)樗麄兤毡榈膶W(xué)歷比老員工高，因此有優(yōu)越感，覺(jué)得成事比較容易，也就不在乎輕易換工作。第二是對(duì)自我認(rèn)知不夠，閃辭比較盲目，以為某些行業(yè)比較吃香，就轉(zhuǎn)而扎堆進(jìn)去，對(duì)職位了解不深，也不愿投入時(shí)間學(xué)習(xí)。”總體而言，她認(rèn)為這些新人較為浮躁，遇到些困惑就想離開(kāi)，而不愿腳踏實(shí)地。
梁女士建議，如果第一份工作與自己性格相合，不至于無(wú)法忍受，還是連續(xù)投入至少3年時(shí)間比較好，“這樣才能了解到行業(yè)的基本結(jié)構(gòu)和運(yùn)作方式，才有可能正確定位自己。”就算決定離開(kāi)，也要先問(wèn)問(wèn)自己學(xué)到了什么，離開(kāi)的原因是什么，自己的問(wèn)題在哪里。一番總結(jié)后，再調(diào)整自我，重新出發(fā)。這樣的跳槽才會(huì)更有效，才會(huì)有意義。
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