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國際大公司流行集體面試
目前，國際上不少大公司都喜歡在招聘人員時采用集體面試的形式(GroupInter?view)，再從百多位求職者中選出較為優(yōu)秀的數(shù)位人才進入第二或第三輪個別面試。要在 目前，國際上不少大公司都喜歡在招聘人員時采用集體面試的形式(GroupInter?view)，再從百多位求職者中選出較為優(yōu)秀的數(shù)位人才進入第二或第三輪個別面試。要在集體面試突圍而出，提高獲聘機會，最重要的是不可默不做聲，又不可過分“出位”。香港城市大學高級輔導(dǎo)主任陳婉瑩指出，集體面試形式主要有兩類，第一類是數(shù)位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據(jù)特定的角色及背景資料去進行討論。陳婉瑩說：“至于討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備受爭議的時事。”曾應(yīng)征銀行管理員的阿添先生說，在集體面試時，他與其他求職者扮演一家公司的部門經(jīng)理，看了那些模擬的銷售數(shù)字及其他資料后，就開始討論。陳婉瑩認為，在集體面試中，雇主會觀察求職者是否具備以下特質(zhì)：
1.獨立思考能力(可否把問題理解透徹，并有實際的解決方法？
2.溝通能力(可否把自己的想法清楚表達出來？
3.人際關(guān)系處理(會不會太內(nèi)向或咄咄逼人？
4.領(lǐng)導(dǎo)能力(可否帶領(lǐng)他人去解決問題？(責任編輯：Dickie)
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