沈陽：高級技工比例從6%提高到25%

沈陽：高級技工比例從6%提高到25%

　沈陽多年來一直是我國重要的裝備制造業基地，但市總工會2006年的一項調查卻讓人們對沈陽的這一“地位”是否鞏固充滿擔憂：該市35萬技術工人中，高級技工比例僅占6%。而在發達國家，僅技師、高級技師的比例就超過30%。

　　2007年，沈陽市總開始實施“百千萬技能人才培育工程”，即用5年時間培養百名技術大王、千名技術標兵、萬名技術能手，載體是與沈陽市人社局聯手開展職工職業技能競賽。

　　這一競賽最大的吸引力就是競賽名次與技能鑒定掛鉤。為榮獲技術大王稱號的選手申請高級技師職業資格，為榮獲技術標兵稱號的選手申請技師職業資格，為榮獲技術能手稱號的選手申請高級工職業資格，已經取得高級工職業資格且符合條件的，為其申請技師資格。

　　為吸引工人參賽，沈陽市總在各級工會層層動員，并在媒體上進行廣告宣傳。2007年，參加預賽的技術工人有10萬多，報名參加市里20個工種比賽的有3000多人。經過激烈角逐，620名技術工人脫穎而出。這些工人一戰成名，立刻得到許多苦于找不到技能人才的“老板”們的青睞，有的企業按照沈陽市獎勵標準再加一倍甚至兩倍獎金，絕大多數企業很快落實其待遇，沈陽機床集團對勞務派遣工參賽的優勝者立刻轉為正式工人。

　　工人學技術的熱情迅速點燃。許多企業因勢利導，在每年5月沈陽下發競賽通知后就組織本企業工人進行選拔賽，將優勝者推薦到市里參加競賽。該市有職工100多萬，參加企業組織選拔賽的職工逐年增加，今年達到了63萬。開始組織競賽時，主要選擇車、鉗、銑等裝備制造業需要的主要工種，但此種做法很快引起非制造行業職工的“不滿”。于是，沈陽采取了“重點工種年年賽，行業工種輪流賽”的辦法，如今年就設置了28個市級競賽工種，22個行業競賽工種。

　　5年來，該市開展了145個工種（次）競賽，選拔技術大王145名、技術標兵1411名、技術能手29764名，晉升高級技師202名、技師801名、高級工828名。

　　發源于上世紀60年代的沈陽市職工技術協作活動，一度因技能人才青黃不接而幾乎停止活動。如今，隨著競賽賽出許多技能人才，沈陽市總很快恢復成立了10個專業技協組織，每個協會的會長都是競賽中涌現出來的“新科狀元”。5年來，技協組織開展了跨企業、跨行業技術交流和技術攻關活動，累計攻克技術關鍵1.2萬多項，創造和節約價值16.3億元。

　　此外，技能競賽還促進了技能鑒定工作。2006年時，沈陽市職業技能鑒定中心進行技能鑒定的工人只有1萬多人，而近5年已達到20多萬人。
 

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