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求職應(yīng)聘小心“陷阱”
隨著應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生加入應(yīng)聘大軍，為火爆的人才市場(chǎng)又添了一把“柴”，眼下各類招聘會(huì)是一場(chǎng)接著一場(chǎng)，面對(duì)大小公司全新的應(yīng)聘計(jì)劃，很多“招聘陷阱”也隱藏其中，應(yīng)聘者在積極求職的同時(shí)，應(yīng)擦亮雙眼，警惕這些應(yīng)聘陷阱。
“工資面議”陷阱：實(shí)則是“低薪”的偽裝
招聘廣告中使用“工資面議”的說(shuō)法，是《勞動(dòng)合同法》明令禁止的內(nèi)容，然而，在3月6日泰達(dá)人才招聘會(huì)中，到場(chǎng)的200多家公司的招聘廣告中中，“工資面議”的字眼隨處可見(jiàn)。
“工資面議”的“貓膩”在哪里？大四學(xué)生小楊現(xiàn)身說(shuō)法：年前，初入職場(chǎng)的小楊就被一家裝飾公司看中，在面試時(shí)，這家公司的經(jīng)理告訴他，試用期是600元錢一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后的工資按照試用期的表現(xiàn)制定。哪知兩個(gè)月后，提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的小楊被告知底薪工資只有800元，這讓小楊很氣憤，“當(dāng)初求職的時(shí)候太大意了，試用期自己倒貼了幾百元不算，還白白耽誤了兩個(gè)月的時(shí)間。”
專家支招：泰達(dá)人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，標(biāo)明所招聘崗位的具體用工要求及工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)等待遇，是《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定的細(xì)則，用人單位有義務(wù)向應(yīng)聘者明確告知。求職者也應(yīng)自覺(jué)維護(hù)個(gè)人利益，對(duì)薪酬待遇等問(wèn)題不能“愛(ài)在心頭口難開(kāi)”。
試用期陷阱：我成了廉價(jià)勞動(dòng)力
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