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面試的評分角度與要點(diǎn)(9)

時(shí)間:2024-09-01 16:13:42 充電培訓(xùn) 我要投稿
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面試的評分角度與要點(diǎn)(9)

八、人生觀
  人生觀是世界觀的一部分或一個(gè)方面。人們生活在世界上,在社會生活的實(shí)踐中,逐步產(chǎn)生了對世界的本質(zhì),以及各方面的聯(lián)系和關(guān)系的一些根本看法,形成為一定的世界觀。人們用這樣的世界觀去觀察和對待人生問題,便對人產(chǎn)生了一定的感受和認(rèn)識,并據(jù)此產(chǎn)生對生活的根本看法和態(tài)度,這就形成了所謂人生觀。
  正因人生觀支配著一個(gè)人的思想和行為,所以公務(wù)員面試中也必須評定應(yīng)聘者的人生觀。主試人評定時(shí),要看看應(yīng)聘者是否以積極的態(tài)度看待人生,看待生活和工作中的挫折等。
  九、思想修養(yǎng)
  1、政治修養(yǎng)
  由于公務(wù)員是在國家機(jī)關(guān)工作,時(shí)常會接觸一些黨和國家的機(jī)密,處理一些政策性問題,所以應(yīng)聘者的政治修養(yǎng)就顯得尤為重要。
  主試人在評定應(yīng)聘者的政治修養(yǎng)時(shí),可從以下三個(gè)方面進(jìn)行:
  (1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則四項(xiàng)基本原則是我們國家的立國之本,也是我們的事業(yè)賴以取得成功的根本保證,因此公務(wù)員必須對四項(xiàng)基本原則有堅(jiān)定不移的信念,否則,即使具備其他所有條件,也不能成為一名公務(wù)員。
  (2)具有較高的馬克思主義理論修養(yǎng)馬克思主義是“全世界無產(chǎn)階級的最正確、最革命的科學(xué)思想的結(jié)晶”,也是“指導(dǎo)我們思想的理論基礎(chǔ)”。沒有馬克思主義理論的指導(dǎo),我們的任何工作都不可能做好,所以要求公務(wù)員必須具有較高的馬克思主義理論修養(yǎng),不僅應(yīng)具備系統(tǒng)的哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會主義理論知識,還應(yīng)有準(zhǔn)確深刻地領(lǐng)會各項(xiàng)方針政策的能力,有深厚的理論素養(yǎng),較高的思想水準(zhǔn)。
  (3)具有較高的政策水平黨和國家的方針政策是為實(shí)現(xiàn)一定時(shí)期的目標(biāo)而制定的綱領(lǐng),也是各級機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員開展工作的依據(jù)。所以就要求公務(wù)員具有較高的政策水平,能夠準(zhǔn)確深刻地領(lǐng)會各項(xiàng)方針政策。
  主試人評定應(yīng)聘者時(shí)要看其是否有原則性,是否敢于同違反原則的行為做斗爭;是否具有民主性,能否正確對待批評,及時(shí)反映群眾要求,善于集思廣益;是否具有較高的政策理解和執(zhí)行水平。
  2、職業(yè)道德
  在面試中,主試人無法對應(yīng)聘者評定其作為一名公務(wù)員職業(yè)道德如何,而只能大體了解一下應(yīng)聘者是否具有一名公務(wù)員應(yīng)有的職業(yè)道德。主試人可從以下幾個(gè)方面來看:
  (1)忠于職守,忠誠可靠
  公務(wù)員應(yīng)該腳踏實(shí)地,有實(shí)干精神,實(shí)事求是,認(rèn)真做好自己的每一項(xiàng)工作。同時(shí),公務(wù)員在工作中可能要接觸一些黨和國家的機(jī)密文件和資料,這就要求公務(wù)員忠于本職工作,忠于黨和國家,嚴(yán)守秘密。
  (2)埋頭苦干,任勞任怨
  這是做好任何工作都必須的前提條件,尤其是基層公務(wù)員,工作瑣碎繁雜,也不怎樣有出頭露面的機(jī)會,所以他們的埋頭苦干、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神就顯得尤為重要。
  (3)秉公直言,實(shí)事求是
  公務(wù)員在工作中要了解、傳遞、綜合多種信息,這就要求他們能夠做到實(shí)事求是地向上匯報(bào)和向下傳遞,反映情況要準(zhǔn)確,不夸大不縮小。傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見要確切,不摻雜個(gè)人意見。同時(shí),公務(wù)員還應(yīng)能做到秉公直言,在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的見解與事實(shí)有出入時(shí),要能夠勇敢地提出來,而不是隨聲附和。總之,公務(wù)員在工作中要能夠尊重事實(shí),一切從實(shí)際出發(fā)。
  以上列出的九個(gè)方面的內(nèi)容,在具體的面試過程中主試人可根據(jù)面試需要選擇其中幾項(xiàng),不一定必須一一測定。
  十、對應(yīng)試者的總體評價(jià)
  這是面試的最后一部分,在面試過程結(jié)束之后,考官要總結(jié)一下應(yīng)試者在整個(gè)面試過程中的表現(xiàn),先給其具體方面打出分?jǐn)?shù)或?qū)懗鲈u語,然后再從總體上評價(jià)應(yīng)試者,是“可以錄用”、“不可以錄用”或“有條件錄用”。

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