警惕“試用期”變“剝削期”

警惕“試用期”變“剝削期”

　　對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，試用期，是首先要面對(duì)的職場(chǎng)“挑戰(zhàn)”。不過(guò)，在職場(chǎng)上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無(wú)良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

　　部分三資、私營(yíng)企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動(dòng)者“試用期”上玩花活。

　　他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長(zhǎng)員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并在試用期快結(jié)束時(shí)把員工辭退，使勞動(dòng)者合法權(quán)益嚴(yán)重受侵。

　　為此，勞動(dòng)保障專(zhuān)家提醒大學(xué)畢業(yè)生，在“試用期”期間，在把握職場(chǎng)機(jī)遇的同時(shí)，也要注意了解一些勞動(dòng)法律常識(shí)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

　　現(xiàn)在，試用期3個(gè)月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時(shí)的“行規(guī)”，這個(gè)看似合理的“行規(guī)”實(shí)際上是不合法的。

　　為此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提醒：試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

　　同時(shí)，試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。

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