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試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法
勞動(dòng)合同法實(shí)施后，很多用人單位和勞動(dòng)者不清楚試用期的相關(guān)規(guī)定。昨天，剛剛工作的市民小趙向記者咨詢了有關(guān)問題。他問“公司給我們規(guī)定了試用期，但關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定我不太了解，想問問：試用期能簽多長(zhǎng)時(shí)間，是不是包含在合同期內(nèi)?試用期內(nèi)如果不簽合同是否合理?還有，試用期的工資如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)撛趺崔k?”
煙臺(tái)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科副科長(zhǎng)郭繼解釋說“勞動(dòng)工資法是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)合同期限滿3個(gè)月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。也就是說，不管你合同期限有多長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。”
關(guān)于合同期內(nèi)勞動(dòng)合同的簽訂問題，郭繼答復(fù)說，試用期包含在合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。“從用工的第一天起就開始建立勞動(dòng)關(guān)系了，勞動(dòng)合同法規(guī)定：我給企業(yè)讓出一個(gè)月時(shí)間，假如一個(gè)月內(nèi)企業(yè)跟工人簽訂了合同，那么它是合法的，假如超過一個(gè)月你還不跟工人簽合同的話，那么企業(yè)就構(gòu)成違法。”
郭繼介紹說，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“假如工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，那么你單位就是違法，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門活勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，我們就會(huì)依法處理。不足的部分，企業(yè)必須要依法給他補(bǔ)齊。”
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