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蟻?zhàn)?光有夢(mèng)想和熱情還不夠
“蟻?zhàn)?rdquo;——“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，他（她）們受過高等教育，工作不穩(wěn)定，在失業(yè)與半失業(yè)間徘徊；低收入，缺少勞動(dòng)保障；他們從全國各地聚集到北京、上海等大城市，像螞蟻一樣辛勤奮斗著……這一群體的受關(guān)注度正直線上升。
頂級(jí)就業(yè)力專家、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，“蟻?zhàn)?rdquo;有三大優(yōu)點(diǎn)，一是非常樂觀、熱情，具有執(zhí)著不懈的精神；二是內(nèi)有進(jìn)取較為明顯；三是成就動(dòng)機(jī)很強(qiáng)。但是，光有夢(mèng)想和熱情是不夠的。職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)——向陽生涯近期接待了很多“蟻?zhàn)?rdquo;，他們身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問題，主要表面在以下5個(gè)方面：
一、缺乏自我認(rèn)知
很多人沒有職業(yè)定位，不了解自己，也不清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)，能勝任怎樣的工作，該找怎樣的工作都不清楚，因而在求職中遭遇重重困難。
二、職業(yè)發(fā)展不明
對(duì)從事或希望從事的職業(yè)缺乏一定的了解，對(duì)行業(yè)發(fā)展前景及相關(guān)信息沒有進(jìn)行分析和信息的收集，職場信息較為閉塞，個(gè)人能力與就業(yè)市場難以匹配。
三、職場環(huán)境不熟
很大一部分人不熟悉職場規(guī)則，對(duì)人際關(guān)系處理不當(dāng)，適應(yīng)不了公司的企業(yè)文化或辦公室管理，同時(shí)也表現(xiàn)出職場成熟度往往不高。
四、地域環(huán)境差異
對(duì)就業(yè)城市的環(huán)境不甚了解，匆忙來就業(yè)，快節(jié)奏的生活方式和選擇人才的高標(biāo)準(zhǔn)都始料未及，因而出現(xiàn)種種不適應(yīng)，長時(shí)間求職沒結(jié)果。
五、自我準(zhǔn)備不足
對(duì)自我能力的提升不確定，不知道該不該提升，或朝哪個(gè)方向采用何種方法提升，如何學(xué)習(xí)、如何培訓(xùn)不明確，求職技巧欠缺，沒有做好職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)備等。
綜上所述，向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)為“蟻?zhàn)?rdquo;提出了7大發(fā)展建議：
1、加強(qiáng)自我認(rèn)知的提升
“蟻?zhàn)?rdquo;們可以通過向自己的老師、長輩溝通，得出他們對(duì)自己的評(píng)價(jià)，或向身邊同學(xué)及朋友了解對(duì)自己的印象，同時(shí)也可以利用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具如MBTI性格測(cè)試來進(jìn)一步了解自己，還可以去專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)自我認(rèn)知的深入了解與提升。
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