如何巧妙化解面試題陷阱

時間：2024-07-28 07:19:28 求職陷阱我要投稿

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如何巧妙化解面試題陷阱

　　面試的時候,一不小心就中了面試官的陷阱,如果能事先了解到這些面試題的套路,那么就可以一一應對,巧妙地化解這些陷阱了。

如何巧妙化解面試題陷阱

　　1、不宣而考的考題

　　招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他,而有的則是事先不講明,在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員,老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復試時,午餐交談甚歡的3位應聘者中選,而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說,公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力,否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者:在參與招聘單位的一切活動中,都要增強應試意識,處處留心招聘單位在暗中測試你,爭取成功。

　　2、故設圈套的考題

　　小魏應聘電視臺記者,筆試過關后參加面試,主考官問道:“你說你愛好寫作, 可是我看了你填的報考表,在‘自我評價’欄中居然出現了三次語法錯誤。現在既沒有多余的表格,也不準涂改,你怎么辦?”小魏吃了一驚,填表時他字斟句酌, 怎么可能出現這樣的錯誤呢?時間不允許他多想,他當機立斷,邊想邊回答:“為了彌補失誤,我在表后附一張更正說明,上面寫道:”某某地方出現了三處語法錯誤,實屬填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉。‘不過……“。他停頓了一下,接著說:”在發出這份’更正說明‘之前,我想知道是哪些錯誤,因為不能無的放矢,錯誤地發出一份’更正說明‘,我不愿意犯這種錯誤。“考官們笑了,原來這是故設的一個圈套。

　　3、答案因職業而異的考題

　　有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公務員的面試,自我介紹后主考官就向他提出了一個問題:“請回答ll=?”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答:“你需要它等于幾,它就等于幾。”結果他被淘汰了。考官解釋原因時說:有一位企業老總在招聘部門經理時也問過“11=?”問題,有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣,結果這位應聘者被錄取了,顯然這位畢業生也看過這樣的題,但他忽視了很重要的一點——職業特性。人家應聘的是企業的部門經理,企業老總希望他一年創造上百萬的利潤,那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務員,公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對11=?的回答只能說明兩個問題:要么是生搬硬套,要么是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。

　　4、“暗藏殺機”的考題

　　面試開頭的問法有許多種,有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的信息。例如:“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場,你進來的時候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實性,很有可能是求職者在“業余愛好”欄中填寫了 “打籃球”。很顯然,籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以,參加求職面試,特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”,總是笑瞇瞇的,臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧!”說不定你早已被他照了“X光”,把你讀得十分透徹了,或許你被拒之門外,還蒙在鼓里呢!

　　5、無需準確答案的考題

　　有這樣一種考題:現有10套三居室、20套兩居室的住房,有100人要求參加分房。作為負責人,你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目,如果拘泥于數字的計算,就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手。可以從這幾方面來回答;一是組織一個三結合的分房領導小組;二是制訂分房方案,并交群眾討論通過;三是如果自己要房,則避嫌不參加分房領導小組;四是調查除新房以外的其他房源,一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法,因而是比較好的。

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