管理人力資源經(jīng)理如何在面試中發(fā)問?

管理人力資源經(jīng)理如何在面試中發(fā)問?

1. 主動(dòng)性

問 題：

“你是不是曾付出額外的努力，以幫助某一項(xiàng)工作繼續(xù)進(jìn)行下往，你是如何做的，結(jié)果如何?”

“你工作上最大的成績是甚么，你采取了哪些行動(dòng)?”

“在過往的六個(gè)月當(dāng)中，你是不是向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的。”

“你受過何種嘉獎(jiǎng)，你是如何贏得這些嘉獎(jiǎng)的，同時(shí)還有多少人也得到了這些嘉獎(jiǎng)?”

“在你的職責(zé)范圍內(nèi)，你實(shí)行過哪些改變，你是如何確保他們得以執(zhí)行?”

“為了改進(jìn)工作或生產(chǎn)流程，你提出過哪些建議?”

2. 屢敗屢戰(zhàn)精神

問 題：

“你是不是曾與他人競爭，并失敗了，請(qǐng)舉例。”

“對(duì)你的教授或同事的批評(píng)，你的反映如何?”

“沒有哪位銷售職員可以每次都做成生意，你失往了一筆大定單以后，你會(huì)怎樣做?對(duì)一些銷售職員來講，有時(shí)他們會(huì)懷疑：銷售對(duì)他們而言，是不是是一項(xiàng)適合的職業(yè)，你是不是也有過這類感受?? { 本.文,來.源,于.范,文.之,家.網(wǎng),人力資源經(jīng)理如何在面試中發(fā)問? 你是怎樣做的。”

“請(qǐng)說說你曾從一名客戶手中失往一筆定單的經(jīng)歷。”

“你的客戶有時(shí)會(huì)對(duì)你表現(xiàn)出不感愛好或不友好，對(duì)此你是怎樣做的，請(qǐng)舉出一個(gè)實(shí)例。”

3. 毅　力

問 題：

“事情其實(shí)不總是依照我們的想法進(jìn)行的，你是不是經(jīng)歷過做出最大努力，但終究失敗了?請(qǐng)舉例。”

“你沒有做成功的最大的一筆生意是甚么?你是怎樣做的?”

“對(duì)妨礙你完成工作的阻力，你是如何克服的?請(qǐng)舉例。”

“請(qǐng)舉出一個(gè)實(shí)例，你堅(jiān)持克服反對(duì)意見，以證明產(chǎn)品或服務(wù)是如何地能夠滿足客戶要求的。”

“請(qǐng)舉出一個(gè)實(shí)例，你堅(jiān)持某一態(tài)度或行動(dòng)計(jì)劃，直到達(dá)至期看的目標(biāo)，或該目標(biāo)已不再可能到達(dá)。”

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