面試中的小問題反應個人素質

面試中的小問題反應個人素質

面試中的小問題能反應個人素質

你去一家大的公司面試，當事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發現辦公室里并沒有椅子，這時你會怎么辦?

1.規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說

2.很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子

3.先答應好的!然后就手足無措地呆立在一旁

4.可是這里并沒有椅子啊?勇敢的把話直接了當說出來

5.直接走出辦公室，去找一把椅子進來

測試結果：

1. 選規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事

工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。

2. 選很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子

你的反應方法和一般人不一樣，你雖然認真地把對方要求的不合理指出，但是你同時也考慮到對方(上司)的立場，屬開拓型領導人才。

3. 選先答應好，然后手足無措呆立在一旁

工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。

4. 選可是這里并沒有椅子啊，勇敢的把話直接了當說出來

你適合于做業務員和推銷員，有積極的推銷才能，性格堅韌，勇于向目標挑戰。

5. 選走出辦公室，去找一把椅子進來

你反應非常特殊，你的言語行為是在時代最前端的，你的猜測力很強，但會比常人多管閑事。

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