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怎樣應對面試中出現的“突發狀況”
如何應對面試中出現的突發狀況
文章摘要：在一些大企業中，面試往往要經過激烈的層層篩選，最后才進入面試，但是進入面試不意味著成功，這往往是最關鍵的時候，主考官們會在這個時候出一些讓人不容易看出目的，但是考驗人品的考題，算得上面試中的突發狀況吧，那么該如何來應對呢，看看下面的例子，或許會對你有所啟發：
挖空心思設計面試陷阱是現代企業人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據招聘職位的要求，設計一些面試突發狀況，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇突發狀況是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應對。
面試突發狀況的事例，希望能對您的職場人生有所幫助。
第一，公司通知面試突然提前
某公司要招聘一名業務主管，有不少人參加角逐，經過上午的筆試、上機操作考核，畢業生興華與另外三位應聘者順利通過了初試，這時已經到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳復試。興華因為帶了方便面，就在會客廳將就;另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的復試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。興華一看離復試的時間只有二十多分鐘，便著急地對主考官說：另外三人都去吃飯了，怎么辦?主考官說：看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了!
興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳干等著，直到最后一刻，三人還沒有出現，于是他就在門上留了個便條，告訴另外三人復試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條后立即趕來。留言后，興華在最后時間趕到復試地點，卻見他們三人已在總裁辦公室等候!原來這就是復試的考題。
主考官已經單獨通知到了所有復試者，其余三人利欲熏心，都沒有把復試提前的消息告訴其他人;只有興華這樣做了。復試時，總裁問興華：聽說你一直在樓下等其他人，你為什么要這樣做?興華回答：給別人機會就是給自己機會;靠投機取巧取勝不是一個高素質大學畢業生所為。總裁當即拍板錄用了他。
提示：應聘面試也是為人處世，品德高尚是成功的前提。只有多為他人著想，助人為樂，才能笑到最后。
第二，公司通知面試中途暫停
剛從大學畢業的小娟去一家公司應聘秘書之職，由總裁親自面試。總裁從多方面對小娟進行測試后，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時，總裁接了一個電話，便對小娟說：我有事出去一下，請你稍等。總裁這一去就是半個多小時，小娟就有些不耐煩;但她很快穩定了自己的情緒，從口袋里拿出一本事先準備的袖珍雜志，一會兒就進入了故事情節，連總裁進來都不知道。總裁高興地通知她：你明天來上班吧。原來這半個多小時，總裁一直在另一間監控室觀察她(總裁辦公室裝了監控器)，看到小娟的行為符合一個秘書的要求，故錄用了她。
第三，公司通知面試臨時取消
某公司在招聘一批業務員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨;應聘者都想在主考官面前表現一下，留一個好的第一印象，所以干得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然扭傷了腰，就在別人的攙扶下到醫院去看病，臨走時主考官對應聘者說：很抱歉，今天的面試只得取消;至于什么時候面試，公司會通知你們的。等主考官的身影一消失，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。原來這就是一場特殊的面試：因為受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現場默不做聲，應聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂于奉獻、勤懇踏實、善始善終的人;那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾干事情者，即使一時蒙混過關，終究經受不住實踐的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。
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